效率
“时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。当你价值观不明确，时间分配一定不好。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。”
对：价值观更重要
效率之法谈的更多是时间管理的课题，不断的改进方法最终依然不够满意，问题并不出在执行力上。而是无法确立“价值观”，不知道什么更重要。
是啊，时间管理的重中之重是“价值观”，它就是那个1。
在执行时间管理前，先问自己“什么对你来说更重要？”。
听起来又像一句简单的废话，但生活有多少废话，实际是知而不明，知而不行呢。
1
增强判断力
价值观这个课题有点大，有点虚，却又实在很重要。我们不缺那些模模糊糊的、被外界刺激出来的、跟风而去的价值观们，缺的是一个清晰有力能够在重要问题面前，快速帮你做出取舍、决策的价值观。告别犹犹豫豫、举棋不定，所以，一个有用的价值观提高自我判断力，能省时又省心哪。
2
有效设立目标
大部分人少有不怕走弯路的精神，也少有路过的都是风景的惬意，虽然这两种心态都很难得可贵，但早早达成目标终归是更好。
有个简单的VVG模型，直击道理：
目标=价值观*视野
Value-Vision-Goal
当你找到最佳选项，沿着这条路径出发，你的价值观、目标和行动都暂时完全一致，所以你内心宁静，动力十足，感觉被梦想叫醒——这就是走心的真人生。但是慢慢的，我们的视野和价值观都会发生改变，就会进入迷茫状态。
（1）视野变大，拉高目标
当视野变大，以前的目标A就不再能满足你，你需要重新根据自己的资源设定新的目标B。从A到B的路径才会让你重新获得动力十足的人生。
（2） 价值改变，调整目标
公司也是一样，创业前期，组织价值观往往是“高速增长”；到了中、后期则是“组织发展”，这也会让组织在不同阶段重用不同的人才。而人在进入不同的人生阶段或因年龄带来的身心变化也会使得价值改变。重新梳理，盘点下资源，就能定出再次让自己兴奋的新目标。
（3）他人参与，共赢目标
现实是复杂的，我们的思想中会仿佛的有外界价值的扰动。你崇尚我的人生我做主，但是父母一直希望你安分点规规矩矩就好；领导希望你做事要完美严谨些；老婆要你聪明机智多赚钱。咋办？双赢与合作吧。
如上图一样， 你需要在你和对方的价值观中找到一个合适的夹角 ，然后设定出一个双方都愿意达成的价值观，然后根据双方共同的视野，选择一个新目标，达到某种平衡。
这里列出古典老师总结的13项职业价值观：
3
快速对接伙伴
为了写这篇文章，我特地对“爱国”“敬业”“友善”等社会主义核心价值观做了查询，这些日常不停被传播的词，是我第一次感受到国家宏观面思想的“下凡”。一查才发现这其中的道道，点个赞。
建设社会主义核心价值观，是分别对国家、社会、公民三个层面提出提出的倡导。国家层面是富强，民主，文明，和谐；社会层面是自由，平等，公正，法制；公民层面是爱国，敬业，诚信，友善。
恩，扯回来，这里要说的重点是当以“价值观”的视角去观察生活，会让“找朋友”的过程很愉悦，价值观作用下将很容易识别出人群中那个同频共振的人。
还是古典老师的内容：施瓦茨（心理学家）在62个国家做了价值观的跨文化调查后，总结了人类的10个普世价值观，并画出了地图。
施瓦茨最大的贡献，是通过巧妙的心理学测量，发现这些价值观呈现一种圆形结构—— 越是相邻的价值观，行为就越接近，而越是距离远的价值观，就越冲突。
这10个价值观分别是：自主独立、精彩刺激、享乐、成就、权力地位、安全、老实听话、保守、友善、博爱。
建立价值观小到决策
大到人生都是很重要的事
同时
价值是会变化
记得
时时刻刻关照自己的内心
保持和你生命中重要的人一起成长
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