今天的内容关于使命与驱动力，可能大家看到会有些茫然，驱动力又如何与使命结合在一起呢？
接下来就让我们认真了解，那将对你日后带来帮助。
大家常常会看到一句激励的话：
“比你优秀的人都在努力，你为何还在原地踏步？”
优秀的人一直未停止前进的脚步，他们是如何做到的呢？《驱动力》作者丹尼尔.平克是被称为全球50位最有影响力的企业思想家之一。他通过深入研究出一套科学调动自身积极性焕发内在热情的方法，让人们在工作中变得动力十足，如果你想学习，可以购买此书进一步了解。
我把人生旅程比喻为一部车子，手和脚的运作是车子的四个轮子，是什么推动车子能持续运行呢？驱动器，它是具有推动发动机及四轮运转的作用，而使命为车内的驾驶员，引导车子驱动力前进。
今天就让我们一起来认识驱动力作用。
一、积极性误区
想必您也同样有过这样的经历，为了让孩子达到预期目标，用奖励来诱惑。此方法开始会比较奏效，可是时间长了之后，导致孩子一定要有所回报才做，没有奖励就不做，或许做了也是为他人做。
这样的方式我也用过，后来发现不行，改为引导孩子他长大之后的愿望是什么？通过引导未来的愿望来促使他找到学习的动力，而自主的想学。虽然还未见明显的成效，但是相信自己的信念，激发潜能，相信会越来越好。
回到大人身上，我们很多时候会容易三分钟的热度，感兴趣的事情做了一段时间未能坚持，前几年我报了网络英语学习，学了半年就不能坚持了。
加入百日营的目的是为了提升写作能力，想要提升自己，用群内机制开提升自己的写作能力。正是这样的集体氛围推动和逼迫自己。
在企业或是团体中会用各种奖励机制激励大家努力。
可是试问自己，如果没有这样的奖励机制，我的动力从哪里来呢？
所以，焦点再次回到使命上，有了自己内在的使命才是我坚持下去的动机。
二、第三驱动力
车辆在路上运行，第一驱动力代表着它本来的生存能力，在路程中为了维持行程，如果没有油了得加油，就如同人饿了就要吃饭一样。可以用马斯洛中的人生六大需求中最底层的安全需求来表示。第二驱动力为奖励和惩罚。
想要使车辆平稳并加速的运行，需将关注力集中在第三驱动力上，那是与使命相互并进的伙伴，同时也是内在的力量。
你的内在储藏着无限的潜能，让小宇宙能量爆发吧！
三、外界的刺激源
如何调动第三驱动力，那需要点外界的刺激。
001 自主
在企业中，如果员工无需任何的奖励机制，也能主动的完成工作，更甚至主动的找事情做，那企业一定会发展的非常得很好。所以需要给予人们自主的弹性空间，让每个人自动的愿意付出，这是来自外界刺激的目的之一。
002 投入
投入，也可理解为专注，车辆在行程中如果是走神了，那将是车毁人亡，或许你会觉得这个比喻有些夸张。只有全心投入于每一件事情和工作当中，给自己设定一些有挑战性的目标，这样自己在完成后会更有成就感，成功也将离你不远。
003 利他
内在驱动的力量应该是利益众生的，格局是宽广的。很多知名的企业家到最后的使命都是利于社会的。
如马云的阿里巴巴企业使命将是推动中小企业发展，搭建青年者自主创业的平台；曹德旺的福耀集团企业使命是制造中国自主化的玻璃产业，在世界领域头站独脚。
前几年在《开讲了》节目中了解到，港珠澳大桥总工程师苏权科他的使命是将建造中国乃至世界最好的大桥，用标准化的产业链将中国的建桥技术带出去，推动中国经济发展。一座长达45公里的港珠澳大桥用30年时间筹谋，14年建造，横跨香港、澳门、珠海。一位从40多岁到50多岁的总工程师一直在坚守这份伟大使命，同时也是内在驱动力驱使他为中国未来发展带去贡献。
总结
内在驱动力将推动着伟大的使命，要从达到自主、专注、利他的精神。
我们的人生旅途将一片光明！
行动起来吧！释放你的内在驱动力，人生的使命等着你去实现！
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