有一位网友咨询：工作努力到底对不对？说是他疫情以后很久没工作，好不容易找到后就特别努力工作。老板很欣赏他，也经常以他为标准，批评其他同事。所以，老板不在的时候，他就成了被同事批评的对象。
我非常能理解你的处境，因为我去年也有你类似的经历。
前年的时候，明明家里很缺钱，但工作找了几个月，好容易找到了一个待遇很不错的工作，于是拼命工作。
老板看到我的勤奋工作，对我很信任，曾多次在会议上对其他人一个个批评，唯独把我但拿出来做表扬。以至于大家都默认为我和老板是一伙的。甚至多人问过我，你和老板什么关系。真的没关系，之前并不认识。但大家不信，最后公司里分成了三派，老板，我，和那些老员工。我被老员工孤立了起来。
那段时间真的很苦闷，自嘲自己的境遇是“后宫佳丽三千，独宠我一人”式烦恼。
去年过年休息的时候，我梳理了下整个事情：
1.作为公司老员工，都是很有资历的人，对工作没啥热情，普遍效率不高，面上的态度很好，实际的态度一般；
2.老板想改变这种现状，但又都是老员工，一起跟老板打天下的，如果一个人的处理不当会寒了其他人的心，老板也觉得棘手；
3.我作为新人，冲劲十足，符合勤勉的形象，于是老板选中了我做“榜样”，希望借此能影响到老员工的工作状态；
4.作为老板都不希望手下人一伙，而对面自己一个人一伙，所以，自然是要拉拢一帮，打压一帮，否则下面人如果集体造反，老板太容易被下面人拿住了。
理解了这个，我心情好多了。
那是工作的愿意吗？我坚信无论走到哪里，好好工作肯定是没问题的。毕竟那不只是为老板打工，更是为自己为自己的简历打工。
那有问题的只能是和同事间的关系了。
回想起来自己每天24小时，除了基本的吃饭睡觉，基本都在工作上了，和大家基本没有工作外的交流，也就是说没有“交情”，难怪会出问题。
其实，工作就是和这个世界玩交换游戏。你工作做得好，老板有好处满意了，老员工又没有好处，还因此被老板骂，能喜欢你嘛。
于是，年后工作中，我会主动和老员工聊聊天。当然效果并不好，因为大家对我还是抱有一定的警惕的。所以，我会多观察，找到那些他们不能拒接的机会去和他们产生化学反应。
比如，主动打扫办公室的卫生，主动烧开水；在多名同事在场的情况下，尤其是有老板或者甲方在的时候，有意无意的夸赞对方；找机会和老同事分到一组工作。
经过我一个多月的努力，终于开始有同事下班后和我约饭啦！后面私下交流，周末一起出去活动的时间也越来越多。工作中也能相辅相成，发挥“1+1>2”的作用了。
所以，我建议题主还是在人际关系上多下些功夫。世界是圆的，只有工作的世界注定是残缺的。
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