《柏老师教你如何制定战略级生涯规划》听课笔记1

《柏老师教你如何制定战略级生涯规划》听课笔记1

因个人收入需要提高，通过朋友的介绍，从而有幸听了柏永辉老师的一节课，虽然是1个小时，但打开了看职业发展的角度。笔记如下：

一、从生态链去看待生涯规划

如何理解呢，先从生物学的生态环境去理解，接着是嫁接到行业生态。具体一些就是基于时代背景的来定位，清楚你所在领域的变化，了解行业内1~2年的变化，如你的整个领域出现技术性的失败问题，那么你也是逃不了被动淘汰的命运。

二、从食物链看待职业发展

这是讲如何保持持竞争力，避免中年危机和辞退危机。需要你用食物链的眼光看待你的目前的工作，你所处的位置，如果在食物链的最底部，赶紧做出具体的调整和实施计划。接着就是所在的公司困难时期如何解决问题的，如果是以辞退员工为首要方法，那你需注意自己是否存在四方面的情况：贵、懒、油、怂（见附录）。

三、从遗传学看待职业规划

人类的传承是靠DNA实现的，那么从家族角度看待职业规划，那么你的职业同样被这些因素影响着。你可以从祖辈三代之前看一下是否有影响，简单的就是父辈做生意，自己是否也在一定的经商能力呢。那排除这些，你自己把控的职业发展方向（包括转行）和职位提升，同理也是有传承性的。简单的说，你不可能今天是员工，明天就做总裁的。

附录：

老员工天然身负“四宗罪”。

第一宗，贵。

入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

第二宗，懒。

老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不很正常吗？

第三宗，油。

混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅地推卸责任，又能钻制度空子。这样的资深老油条，谁还想留着你过年？

第四宗，怂。

裁员如果闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青，可就不好说了。