戴建业老师发了一条信息,说有位老乡的女儿,今年毕业,和男朋友双双“高不成低不就”地在家待业。
老乡很愁,戴老师也表示很揪心:“能找到适合自己专业的理想工作当然好,一时找不到理想的工作也可以将就,说不定歪打正着喜欢上了这份工作,再不济也可以骑驴找马——一边工作一边应聘。”
其实,如果换一个视角,站在刚毕业大学生的角度来看,谁又愿意刚毕业就失业呢?
90%的可能,是先认为今年就业形势不好,心里有了抵触;再加上试了几家企业没成功,便给自己下了结论:疫情年不好找工作,干脆等等再说吧。
换句话说,这些年轻人缺少的不是就业意愿,而是具体可行的方法。
刚好,最近我和一些HR朋友也聊到了这件事,干脆就写一篇【疫情找工作攻略】,希望能对今年准备找工作的你,有所帮助。
01 疫情求职的【变】与【不变】
都说今年工作不好找,其实HR比应聘者还着急。
“一早上光看简历,就看了几百份,没一个靠谱的。”
“远程面试又怕对方有猫腻,回头入职干不了活,我又得挨批。”
无论有没有疫情,我们求职的过程,都是要找到一家待遇不错,有成长的好公司。
而企业呢?则要找到真正能有产出的,适合岗位要求的人才。
能力和岗位匹配,在什么时候都是找工作的真理。
那么现在,你就可以先努力淡化疫情对自己心态的影响。而是聚焦在求职的核心,调整应聘策略,从而帮助自己在逆境中,找到适合的岗位。
这就完了吗?
当然没有。
可老话还说过:要在战略上藐视敌人,在战术上重视敌人。
前面我们把心态放稳了,下面就该从战术层面详细看一看,今年的求职市场到底有什么不一样?
变化一:岗位变少了。
突如其来的疫情,让很多企业面临生死考验。
于是我们听到很多有关公司倒闭,或者裁员的消息,就业岗位自然减少。
但如果换一个角度想,在这个时间放出来的职位,大都是企业急需甚至非常核心的职位,正好帮我们过滤掉了运转不好的企业,以及公司中不急需或储备的职位。
在这种情况下去应聘,无形中就提升了我们时间与精力的性价比。
变化二:特殊行业岗位增多。
比如说,医疗健康,在线教育,生活方式、在线协同办公、云计算系统等行业,因为业务需求增长,这类公司的招聘岗位会更多。
另外像某公司在疫情期间,紧急上线了几个生活服务类的新项目,也带来了大量的岗位机会。
变化三:招聘流程延长。
疫情期间,HR反馈慢是可以理解的。
但是如果这个职位挂在网站上,长期不更新,你就要考虑它的真实性了。
一般来说,真正想招人的职位,招聘信息的更新时间不会超过 1 周。如果你看到的职位已经是1 个月以前发布的了,我建议你就不要浪费时间了。
那假如对方真的想招人,就是一直没给你回复,咱们就不如“主动出击”。
通过平台询问进度,或者关注该企业的社交媒体号,通过其他途径与对方联系,从而获得快速反馈。
变化四:线上面试成为主流
今年不仅火了网络主播,线上面试也成为了大多数HR的首选。
因此,适应线下面对面交流的你,还得做好线上沟通的准备。
比如说,提前测试手机状态,充满电,固定好角度,确保网络通畅。
我就听一个HR说,他最快的一次线上面试,3分钟就把对方PASS了。
“因为他的手机一直在掉,3分钟里扶手机就得有一分半,这都做不好的人,我们不敢要。”
另外,在面试的时候尽量看摄像头,而不是屏幕。从而给对方一种,你是“在线”的状态。
最后,注意背景要整洁,有秩序。就像在现场面试一样,你需要穿戴整齐,正襟危坐,而不能像是平时在家那样,随意靠着椅子和家人打远程电话。
02 忘掉疫情,做好准备
刚才我们说过,不管有没有疫情影响,努力提高自己的含金量,并通过简历、面试等环节展现给用人单位,才是求职成功的本质。
【简历优化到位】
业界有一种说法,HR看简历的时间,是每天8点到10点的上班路上。到了单位,这些人大都开始约候选人面试,安排其他事务了。
在疫情期间,一些公司采用了远程办公,那么HR刷简历的时间就很可能是做早饭,带娃上网课的时间。这就要求我们的简历能在很短的时间里,迅速抓住其眼球,从而得到进一步了解的机会。
具体来说,可以从以下3个方面准备——
1、根据岗位需求,有针对性描述自己的过往,千万不要同样的简历投多个岗位。
2、多用数据和结果说话,不要大段地描述,最好使用图表之类的呈现方式。
3、换位思考。写完后,逐句检查,想一想HR看到后会有怎样的问题,你又会如何回答。
【面试充分准备】
面试时,用人单位大多会问你做过哪些项目,克服过哪些困难。
回答这类问题,STAR 行为事件描述法,就非常适合了。
S——Situation,情景,就是当时的情况,有哪些困难等等。
T——Target,目标,需要完成的任务,有多不可思议。
A——Action,行动,你采取了哪些方法行动,去达成目标。
R——Result,结果,最后的结果如何。
你可以在面试前,把自己过去的项目经历,用“STAR”的方法演练一遍。
没有项目经验的毕业生,就准备社团活动等与目标职位契合的过往经验。
03 “危机”中蕴藏“契机”
17年前的非典,促生了网上购物的新经济模式。
同样,今天我们面对的这场疫情,加快了许许多多传统行业往线上进化。
比如说便利超市的线上化,外卖送餐的需求暴增,以及线上诊断、开药、配送的新型看病模式。
其实,不管是否有疫情,时代的挑战一直都在,就看你能不能在危机中灵活应对,找到契机,取得突破。
因此,疫情中的求职面试不是不可化解的难题,更不是毕业就失业的困局。
如果把它当作一次契机,无论结果如何,你都能收获到一次认识自己、聚焦未来、发现优势的演练机会,同时也是促使自己成长的一次宝贵的经历和财富。
最后,我想借用戴老师帖子中的一句话:“一个人的首要职业就是自立,不让自己成为别人生活的负担。”
是啊,物来顺应,未来不迎,当时不杂,既过不恋,才应是我们年轻人面对变化的态度。
一起加油吧!
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