听了那么多道理，还是做不好管理，还是没有控制住自己的情绪，让眼泪流了下来……
为什么给自己那么大的压力？
因为结果是我承担，我想把事情做好，却总是把事情办的没有那么理想，还把自己搞得很累，总觉得是别人的问题，为什么要总是让我扛。
今天和员工好好聊了聊天，发现我还是自以为是，每个人都有每个人的想法，不可能总是要他们按照自己的想法来，也不要总是去否定别人给别人，管理者要把成就感给别人，才能让事情正向循环。
三个臭皮匠还能顶一个诸葛亮，要时刻警醒自己的不一定是对的，要多听取别人的意见和建议，这样才能走得更远。
你渴望别人肯定，就是拿自己的脖子，往别人的绳圈上套，不是愚不可及吗？ 不要把你的存在感和成就感，建立在别人给你的反...
永远不要把希望寄托给别人，就算别人有善意，可能也因为立场不同，认知不同，无法相助，遇到困难，要想办法自救，不要指望...
昨日还有一点成就感忘了写，就是情商有点提高，可以更好的给别人挑选礼物，为了让别人开心，真诚地做些事。 今天写下什么...
不要把责任推卸给别人. 心态要端正.
偶遇一邻居，是我儿子同学的妈妈，我像见了亲人一样亲热， 转即又说：“某某，我状态不对了，我该怎么办？”因为问题困扰...
如果公司管理者，很诚恳的跑来对你说，他今天就是来听真话的，你千万要开诚布公的对其以诚相待，绝不能有所隐瞒。这位一定...
找到了一丝丝乐趣，充实过一天，因为你每天就像做任务一样，把事情解决掉，很有成就感。 工作管理孩子不是给别人看的，你...
切记！切记！切记！给别人机会，就是给自己机遇！ 001、不要把在微信群里或QQ群里讨论梦想作为实现梦想的必经程序，...
管理就是服务。 你以为管理就是管别人吗？ 服务别人就是一种管理。 比如，综合办公室的工作，说是管理，就是一种服务；...
——时间管理100讲之92 手机控制幻灯片。 我们经常能用到幻灯片，比如我经常讲课，给别人演示幻灯片，需要把它投影...
本文标题：管理就是要把成就感给别人
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