世上最爽的事，没有之一！
1.
“耶！成功了！”我兴奋的对自己说，在心里比了个大卫的标准动作。
入职现在就职的上市央企，有幸运，有侥幸，也有自己的一点点实力。
与HR进行薪酬PK的时候，我很弱，我败了，本来上一家单位到手工资是6500，被HR的福利，薪酬体系，甚至是我那不堪一击的学历，七荤八素的一通乱砍，最后通知我的工资是4500元。我也有思索这是税前还是税后，后头我又想了想，肯定是税后吧，税前的话太少了，不给人活路了。
愉快的干完一个月后，惊喜的发现，工资只有2800元多一点点。
说实话，看到工资的那一刹那，我整个人都石化了。
且不说，现在的物价都涨成什么样子了，我上班这么多年真的只有实习的时候工资是这么一点。看到工资的那一瞬间，我真的，有难过，有伤心，有对未来的恐惧，有对自己能力的怀疑。我甚至想赶快收拾起包包走了吧，这特么太少了，完全活不下去啊。
但是我的理智告诉我，这不是一个成年人该有的处理方式，我不能做一个懦夫。看公司的实力也不是一家开不起工资的公司，我应该静下心来，好好干工作，找机会涨工资才是正事。
好好工作才是正道
2.
我开始梳理我手中的工作，按照工作的难易程度＋紧急情况分门别类，按照等级高低一个个解决，最紧急的一个视频制作，我在乙方公司守着做到凌晨3点钟，回家开车1小时，洗漱后躺下都快5点了。3个月的时间里，我放弃了9天的高温假的休息时间，放弃了3个周末，出差了北京，上海，做了5场展会，其中有2场展会是国家级的。
或许你会问我，你拿着到手才3000来块的工资，干嘛操着3万的心，你做的再多，再努力领导都是看不到的。
对，诚然，领导很忙，不可能我们干的每一个工作他们都可以看到，但是10件总有2、3件能看到吧？能看到2、3件不就够了吗？
3.
我是个运气一直很不错的人，我本来隶属于市场部，但是工位不够用了，我和其他几个同事坐在研发部。此为背景。
有一天晚上研发的基本都加完班了，我的活还没有干完，他们礼貌性的告诉我他们要走了，偌大一个办公室，就剩我一个人了，小女子害怕呀，是真怕呀。
于是我跑去我们自己的部门，发现一个leader还在加班，抓住救命稻草一般，我跑去问他，啥时候走，他说大概10分钟吧！我从云端跌入谷底，问他能不能多加一会儿，他说不行，老婆有事等他，我告诉他我怕呀，是真怕，这样一层楼就只剩下我了！这个lesder大哥是个很友善的大哥，他半开玩笑的说，今天是7月12哦——鬼节！天啦噜，这不更吓人了，我赶快回到自己办公室，祈求研发的两位大哥稍微等我下，我快快整完，整完立即就跑！
虽说没有做过什么亏心事，但是遇到这特殊的节气，还是有点忌惮的。
有的时候运气就是这么好，第二天部门大老板请吃饭，谈笑间，leader大哥把这事当笑话说了出来，我想主动加班也是加薪成功的关键因素吧！
感谢leader大哥！
4.
在我有了想涨薪的念头时，我就开始留意同事们平常聊天的时候提到的涨薪成功的案例。
因为这是一个央企，国企性质的，大家工资相对透明，讨论的也比较多。我以前一直在民企上班，在民企上班的时候，我们公司是不允许讨论薪资的，一经发现，立即开除。
所以，谈论薪资的时候一定要考虑自己公司的性质，但是无论哪个公司，建议不要谈论工资最好，根据我上班7年来的经验，大家很容易不患寡而患不均，很多人并不是想涨工资，很多人是不想自己的工资比同事低。每个公司根据每个人职务职能的、入职时间长短、职称高低等等各种纬度进行的定岗定级，工资怎么可能大家都一样多呢？
所以我还是奉劝所有想涨薪的朋友，请根据自己的工作性质，经历，参照市场工资进行比较，切忌和同事深入讨论工资具体组成结构、金额。
5.
涨薪，最重要的环节不是你付出多少，业绩多少，当然这个是涨薪的基础，也很重要，市场经济，公司是会考虑投入产出比的。
最重要的一环是要看你的领导！
敲黑板，划重点！仔细看这儿！
在国企，央企这样的公司，领导是要分两类。一类是走仕途的，一类是要干事业的。
这是非常重要的一环，你必须确定你的领导的性质。
我很幸运，我的领导是第二类，干事业的领导，说的通俗点，这个领导他来公司是要干一番事业的，并且他超级有才，具备干事业的才能。当然他也爱才，他愿意当出头鸟为自己部门的员工说话。
必须有这个基础才能在短时间内提出加薪的请求，但是提出的时候也要分场合分时间，用大家都舒服的方式提出这个诉求。
6.
我提出加薪的契机是3个月完了，我需要转正了。转正的时候加薪是顺理成章的事，但是这个时候也是风险最大的，我也是在心里再三衡量，才走出这步险棋的。
首先，我确定我能找到一份相当于，甚至远远好于此工作的工作；然后，我确定我的领导是个愿意为下属出头，并且在公司说的起话的人；最后，这三个月我的付出和努力，大家都看到了的！这就够了……
向大老板提出加薪申请的时候，千万不要用离职作为威胁，切忌切忌。
听到过有人极其傻叉的对老板说，不给我加薪，我就要辞职！
朋友，好好想想吧，别觉得自己多重要，你走了，HR可以迅速的找个人替代你，并且新人说不定比你听话要的还少，当然你也有可能找到更好的工作，但是真的不要用这种威胁式的方式，没用，地球没了谁都还转。
我当时是这么给大老板说的，并且确实是我的真心话“首先，我很喜欢这份工作，我也愿意在这个平台好好干，和同事一起努力一起奋斗，这几个月的努力您也看到了，但是我的薪资只有这么一点。。。确实太少，都不够生活下去，我愿意在公司好好干，努力干，也希望公司给我这个机会，请领导稍微帮我涨点工资，让我活下去。”这是典型的乞讨式的涨薪方式，对于我这种工资实在太少的，比较适用，那种月薪2、3万的朋友们，你们还是直接亮剑，拿出实力可能会好点。
大老板当我的面肯定得肯定我的要求，并且愿意帮我出头，当即提出了好几种可行的加薪方式。说实话，我当时感动的热泪盈眶，我真的没有想到大老板会如此的善解人意。我暗自在内心发誓，将来这几年一定跟着他好好干，所有的工作一定保质保量准时完成。
这基本就是我三个月申请加薪成功的总结了：能做事，能做好事，愿意付出，好领导，好同事。天时地利缺一不可。
人真的是需要动力的一类奇怪生物，我感觉，此刻我全身有使不完的劲儿，我想马上开始上班，马上投入工作，好好干，干好活。
愿大家都能用双方都舒服的方式顺利加薪，也祝愿所有的朋友能得偿所能。
7.题外话
肯定会有人问我，如果自己的领导是走仕途的领导，要怎么办呢？
首先，恭喜你，你同样跟对了一个好领导，你的领导是细水长流型的，他或许段时间不会给你涨工资，但是你想想，在一个公司，你刚刚进入，无名小卒，无权选择队列，你肯定是站在和你的领导一队的，那么你的领导升职过后，是不是会提拔自己的人呢？冰果，明白为何叫细水长流了吧。
如果你遇到了一个走仕途的领导，你又急于加薪，那么麻烦你好好做好自己的工作，作出成绩做出业绩，那么在大家一起普调薪资的时候，你就有了话语权，你的涨薪幅度会比较靠前的。
如果你实在要提出涨薪申请，我觉得，走仕途的领导很可能会炒你鱿鱼！不是我开玩笑，你想想既然你的领导是走仕途的，那么他不允许自己犯错误，他一定也不允许一些不必要的事情节外生枝，给你涨薪很可能涉及到和人事交涉，给更大的领导交涉等等一系列的问题，他不会自找麻烦，他会选择最容易处理的办法，开除你，或者调离你，从新招一个听话的人，哪怕这个人要求的工资比你的高出许多，但是他不麻烦啊。
明白了吗？
我还打算写一篇具体介绍民企和国企涨薪不同之处的文章，喜欢我的朋友可以关注我，我会尽快更新的～～
愿大家可以在简书这个平台开心快乐每一天～～祝福～～～
网友评论
北京央企也这么点？