小咖的“21天写作计划”第8天
最近听到周围很多朋友对自己目前的工作表达不满，这些不满中有对领导的，有对工资福利的，有对未来发展空间的，这些不满也是职场人典型的离职跳槽原因。可是跳来跳去，有些小伙伴确实换到了自己比较满意的工作，也有人却越换越差，以致悔不当初，到底我们应怎样选择一份工作呢？我们可以从以下问题的回答中找到一些方向和答案。
第一个问题：如果你选择这个工作，未来5年后你希望自己变成什么样子？这个问题是要明确你自己的职业价值观，也就是你最想从工作中获得的回报是什么？如果一份工作一点都不能满足你的价值诉求和回报，那很显然是不适合你的，如果被动选择了，也不会满意。有人可能会说，我最想要的工作就是“钱多事少离家近”呀，好吧，我也这么想。问题在于很多情况下，现实中的选择并不能全然兼顾：钱多的工作，事是不会少的，如果少了也不符合普遍规律。例如明星挣钱多吧，拍个广告几分钟就有成百上千万的收入，可是背后也得拍多少戏、唱多少歌、做多少年练习生才会成名，而且还要随时担心会被其他后起之秀超过，工作量反而更多；事少离家近，倒是不错，可惜日益高涨的生活成本，孩子的教育、老人的医疗、自己还想偶尔旅个游，钱少了真心不行，而且事少意味着你能力的单一，一旦面临岗位变化，就有失业的风险。前几天朋友圈看到一个36岁的女性公路收费员，因为政府取缔了收费站而失业了，然后喊出“这么多年我只会收费，别的不会干”，要求政府给自己再安排工作，可能吗？钱多离家近的工作，也不需要纠结了，既然钱多，交通工具太多了，离家远近根本不是问题，而且因为钱多，承担的责任大，能不能准时下班回家也是问题，还需要考虑离家近吗？因此，工作的选择必然是有取舍的，就看对你最重要的是什么了，接下来那些不能满足的，可以采取其他的渠道或方式尽量满足，方为明智的策略。
（美国生涯辅导大师舒伯，总结了我们在工作中追求的13种价值，分别是利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交往、安全感、舒适、人际关系、追求新意，有需要的朋友可以选择一下自己最看重的3个职业价值观是什么。）
第二个问题：据你了解，这份工作对能力的要求是什么？你现在具备的能力和工作的要求对比是什么情况？锁定了自己想要的工作类型，接下来就要看自己目前的能力能不能胜任了。我们把能力可以分为三个部分：知识、技能和才干，知识主要指一些陈述性知识和程序性知识，比如计算机学科知识是陈述性知识，如何操作计算机就是程序性知识；技能分通用技能和专业技能，前者如阅读、写作、表达、社交、展示等，后者如分析、统计、使用仪器等，再举个例子如常用办公软件（EXCEL、WORD、PPT等）操作对于现代人来说，可以列入通用技能了，也有EXCEL、PPT水平达到特别好的程度，专业从事这个工作的人员，那就可以归入专业技能的范畴；才干是一种自发的贯穿生活的思维或行为模式，简单理解就是技能已经熟练到没有意识就能发挥的状态，在自己生活、工作中时时都能找到这种能力的影子，似乎是天生就会的能力。比如幽默感，是一种高超的表达技能，而且通常是脱口而出，不经思考就具备的。有的人似乎天生幽默，有的人则是通过后天的刻意练习而变得幽默，都属于个人的才干。能力三核中知识是可以通过学习和理解记忆而获得的，技能是要通过实践操作学会的，才干则需要较长时间的刻意练习以及自我觉察来感知和总结。了解了能力这三层构成，有助于我们对某一类工作能力要求进行更细化的分析。而且我们也能看到，很多时候跨界并没有想象中那么难，有些跨界的工作技能和才干要求是类似的，只要我们了解了相应的知识，原有的技能和才干完全可以进行迁移和复制到新的工作中。如果部分技能暂时有欠缺，也能够明确提升的方向。至于如何了解新工作要具备什么能力，除了看公开的招聘要求外，更好的方式是找现在就做这个职位的且做得还不错的人进行更详细的职业访谈。至于很多人羡慕别人的工作，但又不想为此提升自己的能力去争取匹配那样的工作，那也只能永远在羡慕嫉妒恨中发泄一下情绪罢了。
第三个问题：如果不是这份工作，还有其他工作是你感兴趣的吗？通过前两个问题，还是没有看到你满意的工作，那就需要相应的扩大选择的范围了。兴趣来源于个人的爱好，如果爱好都没有，那就要扩大自己尝试的范围，从而找到自己的兴趣。
从职业选择定位的理论模型来说，是先兴趣、再能力、最后价值观来定位自己的职业，而我今天正好相反，是从换工作如何能让自己满意的角度先价值观、再能力、最后兴趣的顺序来进行自己要不要换工作，换什么样的工作的决策。因为价值观是相对最稳定的，也是决定我们能否长久做一份工作的最主要因素。正在纠结要不要换工作的小伙伴们，可以试着问自己这三个问题，看看会有什么新的发现吗？欢迎留言探讨。
（广告时间：职业生涯规划是一个很系统和复杂的学科，如果有小伙伴有这方面困惑，自己长久不能解决的，可联系专业职业生涯咨询师，比如我，哈哈）
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