DlSC四个维度，在各方面的呈现
消极因素
D需要有统领的感觉，她如果不能发号施令，就会有无奈和失落的感觉，同时也因为失去控制权，让自己感受到挫败，从而消极应对。
I被人拒绝会觉得不爽，最有成就感的就是拿到别人的肯定，如果被别人否定，不是否定了某件事，而是否定了整个人。
S，周围不安全，会让S很焦虑，无法积极面对当下。S的处事风格本来就是谨小慎微，稍有异动都会让S有不安，S本来也是一个非常敏感的人，对于细节是很在意。
C特别怕无序混乱的状态，当环境特别混乱，C会陷入无助，无奈的状态。C最需要的是有规则，有既定的顺序，天马行空会让C理不出头绪，整个人变得无力和抓狂。
激励因素
D在意权利和权威，给于相关权力会激励D的动力。
I公开赞美表扬她，会受到鼓舞让发自内心的热情
S安全感，组织包容性会让她觉得付出努力是值得的。
C有标准的操作流程，就能感受到环境对自己的接纳。
对组织而言
D快速获得结果，超强的行动力
I可以让团队氛围会比较好，擅长激励别人，对士气鼓舞很有用。
S他们愿意做一些基础的工作
C帯来标准和质量，用趋于完美的技术，为组织做出管理风格。
每种都有各自的特点。
没有好坏对错。
D指示型，比较喜欢命令
I用独特的表扬去激励伙伴
S去协调和支持，让大家做好自己的事
C拿着公司或者制度，要求约束部署。
销售特点
D成交她，比较擅长推动销售的进展，签单，拿下客户。
I靠近他，销售过程通过天花乱坠的宣传，说服别人，让顾客认可自己，与客户私人关系很好
S帮助服务者，提供非常有效，细致的服务给客户。
C我是服务器(提供任何你想要的东西)，用精确的数据给客户说明。
沟通风格
D命令的方式，通常会让周边的人不太舒服。
I健谈大部分会获得关注，有时候话太多也是不好的。
S倾听善于倾听，如果不表达，那变成了单向输出了。
C书面化的沟通习惯对C而言，非常爽，保证自己有思考的时间和空间。
我们每个人身上都有DISC，只是存在的比例不同而已，每种性格都是独特的，没有是非性，但是有独特性。
对自己，老公，女儿三个人的测评
几天前测试老公SCID，我自己SIDC，女儿SCDI
昨天测试老公SC，我SC，女儿SC
不是一家人不进一家门！
我们三个都是SC，相对家庭氛围比转传统，少了些轻松快乐的嬉戏打闹,三个人相处也是合谐的。
了解自己是发展自己的前提,对自己和他人更深入了解还需要在生活和工作中去实践,多观察
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