前两天，一起入职培训的一个同事在朋友圈发布了外出游玩的动态，因为是工作日，同时我也知道我们公司的现状，便不禁戏谑的留言道：“你怎么有空的呀？”，同时还留下一个落泪的表情以表达我的羡慕之情。没一会儿，他却给了我一个意料之外的回答“N哥，我要离职了。”
惊讶之余，又觉得挺正常的，毕竟，我也深知要在这里长久发展有多么不容易，只是没想到他这么快，这么果断罢了。想着当时一起培训大家相互协作的开心场景，而且我一直觉得他和我研究生期间一个师弟特别像，便在微信上私聊了一下他，一是关心一下现状，二来也祝福他未来事业顺利吧。问及为何离职时，他只是温和的说道：“我感觉自己不适合这份工作，又恰好有了不错的机会，所以就走了”，末了估计还怕影响我，说道：“你可一定要坚持啊，至少到明年把补贴拿到！”。作为同事，我自然深知“不适合”里面包含了多少艰辛与无奈，就算是我，经常加班到十点多，偶尔十二点，几乎单休，已经有点吃不消了。同时，身边的老员工也经常吐槽公司的制度、流程，让我深有感触。
其实，公司离职率高的现象，我早就已经发现了。刚培训完一两周，一个东北哥们就离职了，现在回想起来，他也真是果断，同时也睿智。当时是在厂区的路上碰见他的，看着他手拿一张A4纸迎风面走来，我开玩笑的拍了一下他，问道“干啥去呢？这么着急”。“离职，这公司待不下去。”他一脸认真的说道。然后就和我简单讲了一下原因：1、入职培训半个月，每天从上午八点搞到晚上八九点，已经说明了公司的文化；2、入职后在岗位上发现氛围很差，感觉大家工作都很难受。那个时候的我还在入职的兴奋状态，心里有点觉得他不太能吃苦。现在想想，是我太年轻了，而他，才是一眼看破真实的人。
再后来，我培训结束，正式到岗位的时候，恰好有一个同事辞职去读博了，在被借调去其他部门协助的时候，发现有一个组件的维护人也刚刚离职，导致有的问题找不到人答复。经历种种，我终于明白，入职前在网上看到的评价，其实并不偏激，比如加班多，比如会议多以及流程不完善等等。可能确实也可以快速成长吧，毕竟每天的工作时长和任务在那里呢，总是能干出经验的。
仔细算来，如今已经快入职四个月了，过两天也到了试用期中期答辩的时间。刚开始一段时间带着入职的兴奋与激动，干活总是充满动力。然而随着时间的推移，尤其是连续的加班与在工作过程中遇到的各种不太喜欢的环节，自己逐渐变得有些麻木了。每天都是睡得很晚，然后踩着时间点到公司打卡，每天忙着干各种杂活，没有收获到一点开心与满足。是呀，打工仔怎么能从上班里面获得开心与满足呢？
可是今天，在安慰完焦虑的对象后，我一个人坐在租房所在小区里的座椅上，想到自己离家、离开父母这么远留在这里工作，难道真的只是这样活着，而不是生活吗？不是这样的。我是想着，要让自己逐渐成为这个行业里面的一名合格的从业者，甚至在将来成为小有名气的专家；我也要通过自己的能力，让自己能够在这美丽的城市立足。
是啊，不管工作多忙，生活多么的前片一律，我们都是需要一个短暂的，属于自己的安静时间，去思考自己的目标，自己的欲望，才会让自己获得更绚丽，更有动力。
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