每年9-10月校招季，企业在高校宣讲结束前都会设答疑环节，解答一些同学个性化的问题。
今年在*学院，有个同学的提问确实挺特别。听到可以提问时，她挺迅速的站起身没前因后果的来了一句：“你们公司是不是歧视研究生？“
我站在台上突然很警觉，我若回答：是，显然不符合事实，回答：不是，看这女孩中气十足的质问的口气，接下来我肯定面临着一翻象辩论会一样的谈话，即使是我辩论胜出，也会显得知名品牌的HR水平一般啊，不能给公司丢人不是。
我走下讲台，站到她面前问她：你是从哪些信息中得出这个问题呢？
“你在刚才的宣讲中只是提了本科生，讲了你们公司的历史和发展、企业文化以及如何培训新人，但只字未提研究生，这不是歧视研究生吗？”，依旧是刚才的语气。
好吧，按你这么说，我们公司不但歧视的有研究生，还有博士生，海归生，当然还包括大中职专生........,但是我不能这么说不是，我接着问："那你提出这个问题，背后肯定有你的期待和或需求，你内心真正的期待和需求是什么呢?"
“我是建环专业的研究生，我认为我是适合做空调研发的，但你们一直没提研发岗位”，这次她提问的口气稍微缓和一些了。听到这里，我明白了，我告诉她：我们公司在国内有20多个生产基地，几十家公司，我是武汉分公司的人事，我的职责不招研发，上海的研发中心需要研发，这么解释你看可以吗？“，她听后坐下了。
其实她原本可以这样问：“请问你们公司招聘研发岗位吗？”，多么简单明了啊！
在面试中会听到相当多的大学生说自己沟通表达能力很强，恩，我只是听到这句话，而没有感受到他这方面能力真的很强。
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