有的人观察敏锐、精确，有的人观察粗枝大叶；有的人思维灵活，有的人思考问题深入；有的人情绪稳定、内向，有的人情绪易波动、外向；有的人办事果断，有的人优柔寡断，等等这些心理特征的差异都会体现出个体在能力，气质和性格上的不同。不同的心理特征适合什么样的职业类型，可以通过测量来做一个角度的判断。
1959 年约翰·霍兰德教授在长期就业指导实践提出的职业兴趣理论，又称 RIASEC 理论。理论将人的职业兴趣划分为实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、常规型（Conventional）六种类型，每种类型具有相应的特征。
R 实际型 – 富有技术能力，喜爱具体的行动，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作。
I 研究型 – 具有聪明、理性、好奇、精确、批评、分析性内省等人格特征，重视科学性事物的价值，偏爱对事物构成的理解。
A 艺术型 – 具有想象、冲动、直觉、有创意等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，追求美的价值。
S 社会型 – 具有合作、友善、助人、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题、重视社会性、道德性活动的价值。
· E 企业型 – 富有冒险、野心、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，具有表现力与指导力，期望权力和地位，重视政治、经济等方面成功的价值
· C 常规型 – 具有顺从、谨慎、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，希望组织与秩序。
霍兰德以一个六边形图形来对六种兴趣类型之间的关系加以表示，认为这个六边形结构模式表现出这样的规律性：R、I、A、S、E、C 按顺时针排列形成环形；每两种类型之间有三种关系，即相邻、相隔和相对。
按照测试结果我们能得到什么信息呢？（测试地址在文末）
测试结果可以作为自己职业规划的部分参照，了解自己的职业个性；
对照分析一下现在困扰自己的工作状态，是不是因为性格特质和工作内容匹配度有问题；
职业个性本身是无所谓好坏的，关键是你是不是充分挖掘了这些潜在的特性，并结合这些特性和兴趣爱好，找到了与之相匹配的职业，才是你能否更好地发展的关键。
摘抄
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