暑假我在老乡鸡兼职的时候，犯了一个不应该犯的错，就是每个班次老乡鸡的工作人员都会在下班之前都会把卫生打扫干净，然后我就没有看锅，结果第二天发现有一锅饭，我的心啊，紧张死了，就知道要被骂了。
第二天，我就像一个小学生一样，心里慌慌的，等着被骂，结果，店长没有骂我，却当着我的面，把值班经理给骂了，后来一连串的责任人，都被罚钱了，四个人，一共罚了800元。
听了之后很难受，就忍不住哭了，一把鼻涕一把泪的，让店长撤销命令，店长让我坐下，说了一大推，意思就是要落实责任，以防后来再犯，隔夜饭这个错误是很严重的。后来，还是撤销了，估计看我这个新人有些内疚。
但是，在这个过程中，没有人责备我，尽管被罚钱了，却还是努力的做好工作，还安慰我，不要太难过。每个人都在找自己的责任，努力改正，每一个责任的落实可能就是老乡鸡慢慢变强的原因。
虽然机制有进步的空间，但是这种凝聚力还是很强的。我记得店长和我说的一句话：你经历过的我都经历过，而且这种内疚说明你有团队意识，以后，不管去哪个地方，都会有一个团队合作。
所以，一个好的团队应该是怎样，在我们这个年轻的战场，一个好的团队是没有隔阂的，是互补的，先说一下领导人的确定。
一个团队的中心必须是有领导力的，并且是有责任的，不能随意将自己的责任让给别人，特别是在学生时期。领导的人要会察言观色，会化解矛盾，会让这个团队团结起来。
队员就必须没有隔阂，并且可以互补合作无间，相互互补，会承担责任，有团队意识，就像一个队员失误了，不能一直责怪他，反而要安慰他，让他更好的发挥他的能力，因为啊，在团队里，每一个队员的失误，都会比别人更难受。
每个人，队员里的每个人，都有价值，我们也要去发现别人的长处，取长补短才可以，一个优秀的团队一定是有凝聚力的，所以啊，如果想做一个优秀的领导人，队长，一定要学会承担责任，不抱怨，有一个积极的氛围，所以加油吧，每个踏入新领域的小白。
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