前言
当我们满怀希望地走进职场，迎接你的不一定是白富美，也可能是杂乱无章的业务等待你去解决。一无所有，平地造高楼。经不住考验的人，往往迅速败下阵来。
人员约束
是什么让你失败了？你能进入这个公司，是经过层层选拔，层层过滤之后地。也许是新场景的工作环境变化让你无法适应，你以前和不同的同事合作久了，分工明确，一个需求下来，立刻庖丁解牛，游刃有余，搞定了它。新环境变了，同事都不熟悉，有隔阂，有陌生，新需求来了，不知道找谁分工，放眼望去，一片迷茫。
工具约束
在以前，你有顺手的工具，你工作了几年的公司，各种封装好易用的类库让你不用思考顺手拈来，你也曾为其添砖加瓦。到新公司后，什么都没了，又要从头封装。别人封装好的东西也许用着别扭。新工具的适应性让你茫然。也许有很多好用的，但你也不能每个用法都请教别人吧？底层是一样的，外层的封装各有命名，你宁愿相信自己摸索，宁愿创立自己的工具库，也不想因为一个小小的方法去请教别人。
工作方式约束
不同的公司有不同的做事方法，原公司你待久了，磨合好了自己的方法。到新公司后，这一切都是无用的，需要重新打磨。无所谓对错，双方适应就好。
思想约束
当习惯了几年的思想，在新公司突然无效，需要重新搭建本已成型的思想。无力挫败感会渐渐滋生。
总结
人生存于世，约束不离身。
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