从一个小故事开始谈这个问题：在上海有家IT公司，员工30多人，老板有一个很苦恼的事情：公司员工工作激情十分低落，业绩总上不来。为了提高公司效益，老板想过很多招。高薪聘请职业经理人，结果一年时间还是死样；后来花大价钱请专家诊断建议给员工配股，老板一咬牙狠心照做，还是不凑效。老板很郁闷，在一次朋友聚会喝茶无意吐槽，被一个资深HR听到。这个HR很细心地问了几个问题，然后给他开出三剂猛药：
（ 1 ）招两个IT女生，一定要有气质，性格活泼；
（ 2 ）这两个女生技术不要太牛；
（ 3 ）把公司最难的项目分给她们做；
后来老板抱着试试看，没想到员工激情大增，业绩猛涨。原来公司男生太多，氛围比较压抑，气质女生就是药引。这两个女生技术不是太好，又拿到最难的项目，她们没招，只能去求助男人。因为有气质又活泼，男生排队来帮她解决问题，结果就可想而知了。

从这个小故事，实际给IT女生指引方向：

（ 1 ）IT企业急需女生，男女搭配，干活不累。

在大学里面，大部分女生都自认为IT是男人职业专利，女生不适合做IT，所以在学校都不好好学习，专门去蹭一些会计、管理专业的课，却不知，本身这两个专业就业就不好。叼着肥肉不吃，却去要饭，这是职业规划的大忌。所以，大学一毕业，IT专业女生很难找不到理想的工作，而企业也招不到合适的IT女生。

IT行业落得现在这样男多女少，我觉得是女生傲慢偏见导致的。她们总认为IT工作累加班多。其实在当下行情，哪个行业不加班，哪个职位不累。但至少IT高薪资高福利，足够女生臭美炫耀买奢侈品买高端化妆品，而更多职业，却是加完班累了只能躲在一边偷偷哭。

我是开IT公司，挺喜欢招女生的，因为女生细心，耐心，坐得住。而做IT开发的特点同样也需要细心，耐心。如果让女生做项目管理，更佳。男生当管理，对下属批几句说不定就干架了，女生批下属，男生乖乖听着。有没有发现，在很多公司项目经理，产品经理都是女生。

（ 2 ）IT企业对女生有优待，面试绝对会放水

女生在信息技术行业求职受优待、面试难度明显低于男生。有个戏称：找工作的时间，男半年女半月。给大家个故事：有个女生去微软面试，面试她的是做OS开发的组，她很羞涩的跟面试官表示，说我其实不怎么会写程序，面试官（当然是男的啦）很和蔼的说，没事，来了以后可以学，组里这么多人，都可以教你~ 然后她就从了，去微软拿着工资，等一帮男同事们教她或者替她写程序去了。

这已经是公开的秘密了。不说违心的话，假如你是一个面试官，面前站一个美女来面试，技术还可以，你有没有心动，降点标准把她招进来。因为在IT部门，都是一帮大大咧咧的老爷们，如果有一个气质活泼女生同事，这帮哥们说话就收敛，穿着更帅了，话题气氛就更多了。

（ 3 ）IT女生你可以长得不漂亮，但一定要学会打扮

“没有化妆品，不敢出门；没有美颜秀秀，不敢发朋友圈”，这是女生的生活写照。在上海挤地铁，发现都是美女，难道她们真的就是天生丽质吗？非也，都是化妆美妆衣服撑起来，但就因为这点搭起一道美丽的风景线，吸引无数的业界精英涌入上海。

在IT公司更是这样，IT男一般比较随意，大老爷比较多。这个社会是靠脸的时代，不要说得那么虚伪，每个人男生都喜欢美女，喜欢有气质的女生，不说梦中情人，至少可以用来养眼，偶尔调调情。尤其在IT这种宅男众多的行业，美女就是枪手货。不要忧心自己长得不漂亮，一定要在于自己愿不愿意去打扮。有没有钱去打扮，IT是金钱宝地，是不是值得女生拥有。

（ 4 ）女生可以通过IT升级人生大事，过上幸福生活

去年在乌镇互联网大会，一个大妈专门跑过去招亲，记者问她为何千里迢迢来这边招亲？大妈说IT男钱多话少够忠诚，关键还让老婆管钱。如果有空，建议去上海人民公园相亲角走一走，上海大妈选择女婿的第一人选也是IT男。

作为女生，学得好不如嫁的好。如果嫁了一个渣男，一辈子就废了。现在有机会涌入IT精英圈接触精英男票，你有什么理由说要放弃呢？女生一旦做了IT，工作三年一般工资过万，如果再找一位比自己大两岁的IT男友，工资差不多2W多，一家子轻轻松松月收入3、4万，这个生活简直爽得不要不要。

说了这么多，女生就冲着未来幸福生活的份上，就应该往IT行业发起强攻。