美国联邦政府官员正在调查 Uber 招募和薪酬方面的性别歧视政策，这起调查由平等就业机会委员会负责，主要是确认 Uber 是否系统性地降低女性员工的薪酬，并在招募过程歧视女性。
据悉这是 Uber 面临众多调查的其中一项，2017 年 8 月开始，至今没有任何官方消息曝光。据知情人士透露，平等就业机会委员会一直拜访 Uber 前雇员和员工，要求 Uber 提交相关文件。
Uber CEO Dara Khosrowshahi 启动了一系列内部改革，试图扭转 Uber 遭遇一连串丑闻后持续下跌的品牌形象，并计划 2019 年挂牌。他曾直接与监管机构和立法部门沟通，并发表以全新公司文化「永远做正确的事」为主题的宣传片。
Uber 声明称，过去 18 个月做了许多改变，包括内部审查和补偿措施，已培训全球数千名员工多元化和领导力等课程。平等就业机会委员会没有对上述声明发表评论。
之前媒体曾曝光 Uber 的人力资源、多元化和其他部门高层收到关于首席营运长 Barney Harford 的多次投诉，Uber 人力资源主管 Liane Hornsey 在 2018 年 7 月初辞职，关于种族歧视的调查导致 Uber 内部审查她的行为，但不确定 Liane Hornsey 是否在平等就业机会委员会的调查中。
Uber 法律顾问 Tony West 向委员会表示，Uber 正努力解决内部管理制度有关性别和种族歧视的问题。多元化主管 Bo Young Lee 表示，将在未来两周与高层管理人员一对一谈话，一个月内会推出更广泛的策略。
Uber 计划 2019 下半年 IPO，面临的不仅是营利压力，还遭到至少 5 个联邦政府部门调查，包括定价、海外贿赂、内部文化等多方面。Uber 表示，正配合各政府部门调查，但没有特别指明具体的调查内容。
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