小强升职记的体会
这本书的内容很简单，所有工具我也都会（大部分人应该都会），就是需要去用行动实践才能有收获。可以说一本行动指南，随书还赠送了一些习惯养成卡方便直接行动起来。 在行动之前，先记录一下我的几点感悟。 1、做不好工作的人，也很难过好生活 忽样间，我的个人感悟犹如心口让人重重的打了一下，有点忽然领悟。其实现在的工作中，当然也包括我工作是为了更好的生活，相信大多数人都是，但是生活和工作，也都是人生的非常重要的一部分。人的行为模式在对待工作和生活上基本是一致的，如果在工作中习惯拖延，生活中必然也是。生活中丢三落四，工作好不到哪去。所以在日常有些时候，我的老婆也是经常地像《大话西游》里的唐僧哪样在我的耳边有所抱怨我工作或者生活上的一些事情都是拖拖拉拉的，工作如果一团乱麻，需要加班来完成。当工作占用了过多的时间，生活质量就会下降，从而影响人的状态，状态差了工作更差。可以说是恶性循环。那些有成就的人，都是工作生活两不误读。现在有多少人为了工作牺牲家庭，还美其名曰都是为了家庭？ 我绝不做这样的人。要想尽一切办法提升工作效率，让生活工作平衡。 2、不会规划自己的人，更容易陷入混乱 的确是有些人，不太会规划自己，就好像我自己。好我时候，领导让做什么（指教学），就做什么。如果是跟物体（数字）打交道的职业，这点到没什么影响，就是很难走向管理岗。而对于一个要跟人打交道职业，这一点就是致命的，因为所有跟你打交道的人诉求都不一样，都会给你一不同的要求，有些要求本身也许都矛盾，该做哪个？ 有些都得做，先做哪个？事情一多，就开始乱了。而有自己的计划的人，我今天要做什么，一上午就只做这件，其他事情根据轻重缓急排队，按部就班的做。很难陷入混乱。也就是什么理论，什么方法。这时候的我，有自己的脑子里就像一团米糊一样，都 是一团。没有了什么办事的思路。 3、价值观决定行为模式 书中有一个简单的价值观测试，通过52道题来测试自己的价值观倾向。我测完的结果如下，在这之前我并没有明确自己的价值观，但是我在工作中的的确是更倾向于做能提升人际关系，自我成就感的事。对于经济报酬这一点，在满足生存所需之后，不会最为第一优先级来追求。比如在分一个项目奖的时候，我宁愿不要项目奖来提升人际关系。（也许是奖金不是足够多到让我动心？）任何人心中都应该有这把价值观之尺，来丈量自己的行为。就不会纠结该不该做，该做哪件事了。少些纠结，效率就起来了。 4、没有行动，知道再多道理也过不好一生。 小强升职记中的所有工具，只要看本书都知道，可是不做等于0。知道再多，也过不好一生啊。如果对自己都不能诚实，不能正视自己的缺点，那就无法进步。我想要变成更好的自己，因此决不能就此停步。自己落后得太多，需要学习的东西太多，一万年太久只争朝夕。
邱伯驹
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