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成功案例:山东艾乎网股权设计与绩效激励,信任造就一切

成功案例:山东艾乎网股权设计与绩效激励,信任造就一切

作者: 刘勇股权大师 | 来源:发表于2018-10-09 22:29 被阅读1次

    山东艾乎网信息科技有限公司的张总是通过新浪微博认识刘老师的,后来添加了刘老师的微信15066116696。

    他找刘老师有两个咨询需求:一个是股权设计,另一个是绩效激励。

    先说股权设计。

    他的股权设计需求比较经典,是两个人合伙的问题,一个出技术,一个出资金,一个是创始人,另一个是联合创始人。

    刘老师依据多年的股权设计实战经验,给出了创始人80%,联合创始人20%的设计比例。

    他们很满意。

    于是,起草文件,签订协议,颁发股权证等手续水到渠成。

    过了一段时间,股权设计效果显著,于是,第二个需求就来了,绩效激励。

    张总原先实践过KPI,感觉KPI是有局限性的,于是找刘老师做绩效激励。

    刘老师针对他公司的实际情况,量身定制了KCP绩效激励方案,并且成功宣讲落地。

    落地成功3个月后:

    成功案例:山东艾乎网股权设计与绩效激励,信任造就一切

    (方案实施成功后,员工们紧张而又放松,自由而又高效的工作,吼吼)

    1、中高层收入提升50%,队伍更加稳定,而且中高层对公司的价值观更加认可(有句话就是变革就是变中高层,如果中高层支持变革,那变革的阻力就小很多,如果中高层反对变革,那么变革的阻力就很大,当然,一切都源自于老板,如果老板下定决心变革,何愁霸业不成);

    2、基层往中高层上升渠道得以打通,基层奋斗更有目标和方向,从而基层也更有干劲了(注意,很多人提到阶层固化,如果没有向上的上升通道,是谈不上组织的发展壮大的);

    3、全体员工有了明确的赚钱方向,于是没白没黑的打鸡血的干活,收入破万的比比皆是(新时期,老板有项重要的责任和义务就是,让员工收入破万;不要怕员工收入多了,而要担心员工收入过少,员工收入过少,大家在社会上混不容易,衣食住行都要钱,如果不能让员工有个体面的收入,谈什么价值观、谈什么凝聚力);

    4、人力成本降低,人效、坪效、绩效全面提升;

    ……

    以上,就是刘老师辅导山东艾乎网的经过,从中可以看到马云常常讲的相信的力量:

    信任,成本最低,价值最高。

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    (刘老师与张总的小合影,有木有一种萌萌哒的赶脚)

    客户简介:山东艾乎网信息科技有限公司是由国内领先的互联网服务企业合资成立的高科技公司,是国内网站优化、seo开发领域中富有创造性的开拓者。公司独立研发并拥有完全知识产权的中小企业网络营销服务平台——艾乎网。彻底解决中小企业网站利用率低,缺乏管理与维护,宣传效率低下,广告推广效果不佳的问题,使中小企业的网站活起来,用起来,显著提高营销效率。为中小企业带来倍增的经济效益。

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    咨询师简介:刘堂永,曾经的状元,今日的股权激励咨询师,谦虚是其标签。

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