用故事讲出你的职场影响力

10月17日中午，借着毕马威软实力成长俱乐部的东风，头回到“邻居”长江商学院串了一次门，深深为其大气雍容的会议室所折服。无图无真相。

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我们的Crystal Tang姐，SoftSkills Club的创始人，一番开场白，将毕马威软实力成长俱乐部的诞生时间、初衷以及“希望所有美好的人在这里产生联结”的愿景描述明朗。

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高琳，培训师，头衔如图。

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红与黑，衬托得元气满满，沉稳干练。声音含糖量很高，在初始部分自爆表述喜穿插英文，“不是臭拽”，望大家接受。英文发音极其地道，间或来几次，让我的耳朵如沐圣辉啊。言语诙谐幽默，接地气，不端不庄，不霸道。现场互动性很强，在座者之间讨论，培训师与听者互动，全程头脑风暴，无低点。

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“你的能力和潜力之间差了一个故事。“WHY？

“A picture is worth a thousand words（一幅画胜过一千句话）“，而一个故事千幅画。故事让人的思维任意驰骋，形成想象空间，从而对一个人产生立体、透彻、又带有某种主观判断的认知。用好的故事来推销自己，而不是用各色形容词来描绘自己，不然，听的人会暗自思忖：”这货……“（laughters from around the conference room）。

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互动环节：听众被要求两两一组，各自用1.5分钟讲关于自己的一个故事，故事里不允许有对于自己的形容描述。

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而如何提升职场上的个人影响力？个人影响力来自于哪里？台下讨论甚欢。

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高老师讲她曾经参与一次国际学生夏令营，到讲故事环节，中国学生普遍逊色，国外学生则侃侃而谈。我们的学生在表达方面，确实学习太少。

如何提升孩子的表达能力？高老师笑语嫣嫣，分享她幼时经历。原来，高妈妈常问女儿幼儿园或者学校发生什么事情，有什么新信息，女儿若是回答完毕，高妈妈拉着女儿的手便会轻轻恰一下女儿的小指，追一句：“后来呢？“高老师便精神一凛，继续延展。我好像也经常用同样的方式跟家里的小朋友对话，听她表述，不过我纯是为了逗她说话，原来此举还会带来意外收获呢。

那么，一个好的故事具备什么要素呢？

冲突。

与听众的联结，共鸣。

清晰。

高老师讲了一个故事。

徐小平曾收到一条短信，3分钟之内回电对方，帮对方融资50亿。短信内容如下:

1. 我是北大毕业的学生。
2.我在淘宝开店，销售额达到3000多万。
3.我陷入了迷茫。您是心灵导师，可否指导一下？

一个有冲突、能引起重视、言简意赅，最终实现目的的故事。

这个学生，就是蜜芽CEO刘楠。

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听众被再次要求在1.5分钟内将此三个要素融入故事中，重新讲述。

由于讲座主旨围绕故事展开，因此说教和严肃的色彩很淡，整体氛围轻松但有料，讲师多用故事为论据阐述自己的论点，并同时推荐了她的新书《职得》。

启发是有的。对于职场，千人千面，不变的是一些固定的法则，通用的常识。总体而言，就是要在工作业绩之外推介自己（自媒体、、口碑、成立兴趣小组等），让领导记住，让同事刮目，打造个人品牌。

记住你＝选择你。

总之，要发出自己的声音，21世纪，好酒也怕巷子深。

讲座结束后，高老师将个人二维码分享给大家，扫码通过，发现她谐趣横生的人格特色，撒狗粮，晒儿子，忙事业，言语轻快有趣年轻态，不乏味，确实接地气的很。

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But，身经百战的某君却将培训行业的水深水浅洞察得一清二楚，称其利弊各有，对于万人敬仰的培训师“冷眼相待”、“横眉冷对”。

如此一对比，我像一只小白兔啊……