深度工作

前段时间和你分享了分辨力，今天的文章和你分享一下，关于工作的一些认知和思考，今天和你分享的话题：深度工作

[if !supportLists]一、[endif]工作现状

我们经常看到很多年轻人，或者我们很多单位的边缘人士，他们存在着这么几个现象：

[if !supportLists]第一，[endif]就是感觉领导不重视自己，我们做了事情，领导不给我们的反馈和鼓励，我们把自己的工作看的很重要，领到却觉得这是应该做的。

[if !supportLists]第二，[endif]就是很多年轻人，在上班的时候，能够完成任务，但是对做事情么有兴趣，无精打采，一到上班的时候，就开始打哈欠。

[if !supportLists]第三，[endif]我们很多年轻人，尝试了很多职业，都不知道自己适合干啥，做每一件工作，都是尝试而已，做了一会儿感觉到很难，于是就放弃了，去做另外的事情。

当我们遇到以上三个问题的时候，可以归结到最根本的原因：深度工作

[if !supportLists]二、[endif]如何做到深度状态

那么什么才是深度工作呢？就是我们在工作中，能够享受到快乐，我们能够沉浸在工作中去，享受工作给我们带来的快乐，就比如说，艺术家、科研人员，作家等。就拿我自己来说，我虽然不是作家，但是当我们每天早上和下午写文章的时候，我就能够体验到深度工作的状态，非常的开心，非常的快乐，这个快乐就是深度的快乐。那么我们应该如何做到深度工作呢？

第一个，就是我们要学会区分什么是浅层工作，什么是深度工作。其实说的简单一些，浅表工作，就是不需要消耗脑力，只是被动的工作，即使能够被打断也是可以的，比如说看邮件、看新闻、整理文件等这些都是浅层工作；而哪些深度工作是需要思考的，不能够被别人打断的，需要全身心去投入，比如说，写文章，做方案，做设计，这些都是需要我们能够做到深度思考的工作。

第二个，就是在一个单位中，我们要学会做一些重要性的和稀缺性的工作，很多人很难判断，也就是说，如果单位中，你离开了，这个单位能不能正常的运作，如果不能的话，说明你做的工作就是重要性和稀缺性的工作，如果离开了你，单位还是能够正常运作的的，那么你做的这个工作，谁都可以去做。对于重要性工作，就是一个项目的负责人，一个活动的负责人，能够掌控整个项目的规矩、跟踪、反馈，其他人员都是配角，你才是主角，这就是非常重要的工作；对于稀缺性工作，其实就是哪些专业人士和技术专家，他们有着自己的独特的专长，没有他们这个单位就会遇到问题。

第三个，就是和喜欢的人在一起工作，我们都知道，同事之间的关系非常重要，当同事之间的关系好了，那么我们就不需要消耗更多的时间和精力在人际关系上，能够更加深入的投入到深度工作中去，能够更好的做到专注，更好的做到心流状态；同事，当我们身边优秀的同事很多的时候，我们的认知会升级很度，并且能够给予我们行为中的一些中肯反馈。

第四个，就是无电子产品的干扰，为什么我们现在很多人，很难做到专注的状态，就是我们很容易给电子产品干扰，即使我们在做一些非常深度思考的工作，也经常被钉钉，朋友圈，微信等信息干扰，导致我们很难做到专注，我们的精力和注意力受到严重的影响，也就是我们的大脑神经很容易被打断，打断后，我们又要重新启动当下的这个大脑神经，需要消耗更多的时间和精力，我们就很难做到专注、深度工作的状态。

[if !supportLists]三、[endif]我的感受

最后想要和你谈几点我的感悟：

第一点感悟，无论我们做什么样的工作，特别是年轻人，不要仅仅是为了工资而挣钱，我们在工作的同时，不要忘了学习本领，能够做重要性的工作，我们就争取去做重要性和稀缺性的工作，可能我们会不成功，也可能我们会遇到困难，但是这些经历都是我们以后成长的宝贵的财富。

第二点感悟，就是我们要学会自制，当我们在开始做深度工作的时候，尽量的不要用电子产品，把所有影响我们工作的手机、微信、钉钉等一些干扰我们深度工作的信息，全部关关闭，当我们深度工作多了，无论那种工作，无论工资多少，我们都是受益，因为这些都是我们的宝贵财富。

第三点感悟，当我们带着学习本领和深度工作的前提下，我们就可以尝试多种工作，在这些工作中选择我们最喜欢的工作，这样我们才是最重要的。

总之，今天的文章和你分享了深度工作的思考，期待能够给你带来启发，特别是哪些年轻人带来一些启发。