他们并非身处要职，
却承担着点燃同事公益热情的“职责”；
他们不是天生厚脸皮，
却满园区地追着陌生人“拉票”；
他们不是专业公益人，
不求回报地无私“奉献”；
他们更不是超人，
却愿做个让世界更美好的
“阿里巴巴公益合伙人”。
历经一整个下午的群面以及总决选和晚会的角逐，
第三届阿里巴巴公益委员选举
在8月21日落下帷幕。
从报名到海选，
经过一个多月的挑战与磨合，
13名候选人从全经济体阿里巴巴员工中脱颖而出，
成为了新一届的“阿里巴巴公益合伙人”。
手握“大权”的他们，
将作为本届公益委员去履行三大职责：
乐橙员工公益基金、人人3小时公益时规则决策人，
业务公益橙点公益榜决策团委员，
以及3小时公益文化布道官，
投身于需要他们的各类公益事业中。
▲ 为这次选举专门定制的文化衫
阿里巴巴的公益委员制度
来源于2012年3月马云的一次倡议，
他希望通过竞选的方式，
选出阿里巴巴公益委员，
并成立了阿里巴巴公益基金会公益委员会。
今年的选拔仍是一如往届的严格与激烈，
竞争人数增多、竞争者实力加强，
28强选手被分成了4个小组，
在极短的时间内与队员们携手探讨所面临的挑战。
▲ 28强选手一览
除此之外，
今年还有个性化的出场秀、扣人心弦的演讲以及激烈的话题辩论，
而带来的总决选现场也可谓是惊喜不断、创意无限，
竞争过程比娱乐选秀还激烈好看。
唯独不变的，是那颗坚持做公益的初心。
▲ 大家精彩的开场秀~
曾经，
“每天叫醒我的不是梦想，是蚂蚁森林。”
而今，
唤醒我们还有喂养蚂蚁庄园的小鸡，
抢运动榜捐赠步数……
这些只需在手机上轻轻点击的举动，
无需花费多的力气，
却能为更好的世界做出一点点努力。
这三年来，
阿里巴巴正秉持着这样一种积少成多的信念，
砥砺前行。
慈善是给予，而公益则更注重于参与。
如果说拯救世界太难，
那至少我们可以留出这三个小时的时间，
来拯救自己。
为公益“拉票”，60后热情不输90后
第三届阿里巴巴公益合伙人是如何产生的？
——先报名，
然后287名报名者拉票海选，
接着28强经过群面及总决选晚会的考验，
由专家评委考评，
最终决出13名“合伙人”。
整个过程有点像大学的社团竞选，
好看程度丝毫不亚于娱乐节目的真人秀。
▲ 认真倾听大家发言的评审们
的确，从6月开始的海选阶段，
要求各位报名成功的同学自己去线下拉票，
于是阿里巴巴各个园区的每个角落就仿佛成了大舞台，
小二们各显神通：
有站在食堂门口，
“不知羞耻”却极其专业地推销自己的；
有手里拿着二维码，追着员工跑的。
选举的流程本身就很好玩，
就是这么好玩的事情给每个人都带来了不同的洗礼，
让大家重新认识了公益，
也重新认识了自我。
“我现在走进园区，还是会情不自禁地向路过身边的陌生人拉票。”
身为阿里巴巴集团公共事务部资深总监，
此次活动中年龄最大的参赛选手，
60后的明易说着，
有些不好意思地笑了。
▲ 中间为60后资深总监明易
虽然拉票这件“新鲜事”最初让明易有些怪不好意思，
但他丝毫没有退让，
甚至在投票快结束前还不死心地拉着偶然路过的陌生女孩，
向她讲述他的公益初心与历程，
邀请她为其投票。
意外的是，
这位女孩在票几乎都投完的情况下，
足足为他拉了16票。
正是这样一份对于公益纯粹而又执着的爱，
让明易收获了好运，
最终在投票榜中获得了第二名的超高人气。
而明易此次分到的，
可谓是年龄差距最大的组。
组里有身为60后的他，
同样也有90后的活力女孩儿。
有工作经验丰富的资深员工，
也有刚出社会不久的职场新人。
但在公益这件事上，
他们却有着同样的热情与决心。
从拉票到与组员们一起做项目，
都让明易觉得自己年轻了不少。
他还有感而发作词，
由组员懿楚作曲、侃侃演唱，
在虾米音乐上发布了歌曲《ADD LOVE》。
正如歌曲所唱，
“Add love to a house，you get a home”，
给房屋添加一份爱，你便有了家，
公益正是这样一件只需要付出一点点，
便能收获满满爱意的事。
▲ 充满激情和活力的28强选手
而这几年来，
阿里巴巴便是始终坚持把公益与业务、产品相结合，
让每个人都能通过最简便的形式参与到公益中来。
发挥出自身企业的优势，
让更多的阿里巴巴人、阿里巴巴的用户认识并参与到公益事业中，
这正是公益的本质。
保持做公益的初心，最大收益是自己
当问及此次活动的初衷，
阿里巴巴集团合伙人、阿里巴巴公益基金会理事长孙利军
毫不犹豫地选择用“初心”一词来解释所有的疑问。
▲ 正在和选手们一起进行小组讨论的孙利军
“我们为什么要去做这件事，首先是从最初成立这家公司的初心、愿景开始的。阿里巴巴的公益之心是在骨子里的，是本身就具备的，而不是仅存于事件的表象。”
阿里巴巴始终坚持，
社会责任不是一家企业强大后才去做的，
而是应该将其作为最核心的竞争力，
融入进企业文化里，一同去成长、壮大。
阿里巴巴有一种独到的文化，
叫做“公益文化”，
孙利军反复强调企业的生命力，
最重要的便是企业的文化与初心，
企业要有长久的活力，
便要真正想明白
“我们能够改变什么，能不能融入这个社会”。
而这一切的前提，
是员工对初心的认知，对初心真正的感知，
要让员工对公益的感知融入到骨子里，
才能把文化更好地传递下去，
于是便有了“阿里巴巴公益合伙人”的选举。
“50岁之前赚钱，50岁之后做公益”，
这是马云刚创立阿里巴巴是立下的志愿，
也是阿里巴巴对于社会的强烈责任感。
阿里巴巴对公益的热衷，
就像人最初来到世间时所持有的朴善之心，
时时刻刻都愿为爱去践行。
孙利军坚持的，
公益最大的收益便是自己，
在参与的过程中，
便将这样一种信念融入进了骨髓，
成为了身体的部分。
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