我们今天来说说年终奖的节税方法。
年终一次性奖金扣税方式有三种情形，但是和工资个税缴纳是一致的。
一、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
二、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这个人数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
三、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这个数额×税率-速算扣除数。
上面提到两个概念，“税率”和“速算扣除数”。可能有的人还不理解，那自己去问度娘，这不是今天重点。小编给大家看一张图，年终奖需要缴多少税，一算便知。
大家看完是不是觉得，不同分档之间税率差距是很大的。可是如何合理节税呢？这才是我们吃瓜群众比较关注滴！
针对这种情况，网上已经流传开来，年终奖的六个“节税区”。
重点来了，李主任要好好说一下。这个节税的上下限是经过很多企业和员工亲身实践总结的，比较靠谱，可是这和节税究竟有什么关系呢？
举个例子，假设员工A当月工资收入超过3500元免征额且年终奖为18000元，折算成每月1500元，适用税率3%，那么应该交个税18000×3%=540元，实际得到年终奖=18000-540=17460元。
年终奖若是多发1元会怎样呢?
假设员工B年终奖18001元，折算到每月就会超过了1500，应该按照10%的税率算，那么应交18001×10%-105=1695.1元，实际得到年终奖=18001-1695.1=16305.9元。少了17946-16305.9=1640.1元。
很明显，多发了1元年终奖，到手反而少了1640.1元！原因就在于B的发放金额超越了第1档节税区的下限，税率直接上升为10%，速算扣除数也由0元上升为105元。
我们常说，能多不能少。但对于年终奖来说，却不一定适用。如果老板一任性，给你多发一元钱，我们却要为此多交1000多元的税，得不偿失啊。
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在此提醒大家：如果你的年终奖落在这些区间里，可要多算几遍，如果遇到上述情况，一定要任性地跟老板或财务说，多出来的奖金我不要了。
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