良好的思维习惯让我们的生活更美丽
今天在找读书分享模板的时候，无意间看到《高效能人士的七个习惯》这本书的PPT分享。两年前，Jane就给我推荐过这本书。但因为掌阅上没有，所以一直没看。今天看到别人制作的PPT，立刻被里面的内容吸引了。可惜掌阅上依然没有，只搜到了语音讲解版。听完之后，为之所动，深切感受到养成积极的思维习惯比重复每天的事务更重要。
高效能人士的七个习惯
亚里士多德说：“人的行为总是一再重复，因此，卓业不是单一的举动，而是习惯。”这本书中提到的七个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一；双赢思维、知彼知己、统合综效；不断更新。
其中前三个习惯：积极主动、以终为始、要事第一是助力个人领域的成功。双赢思维、知己知彼、统合综效是助力公共领域的成功。而不断更新则是保持成功的必备品质。
这本书提到，“效能”与“效率”的不同，“效能”是寻找正确的方向，而效率是做事的速度。如果方向错了，效率越高，错得越离谱。所以，“效能”比“效率”更重要。
如何找到方向，做一个高效能的人呢？首先我们要从依赖型的人，转向独立型的人。在思维方式上要有所转变，并将转变后的思维方式变成自己的思维习惯。
一、积极主动。每当遇到不合自己心意的事情，我们的第一反应就是抱怨，然而抱怨不能解决任何问题，反而会将人际关系变得更糟。斯蒂芬柯维告诉我们，我们的想法要是productive，也就是我们常常说的，要有建设性，要有积极主动解决问题的想法。正如美国作家弗格森说“谁也无法说服别人改变，因为我们每个人都守着一扇能从内开启的改变之门，无论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”积极主动的人是改变的催生者，他们可以发挥自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。
高效能人士的七个习惯
二、以终为始。作者认为，所有事物都经过两次创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。读到这段话的时候，我想到了校长坚持让我们明确共有使命、愿景和价值观，创造本校文化，就是一种以终为始的思维方式，明确了办学理念、目标，我们才能更好地践行工作。
三、要事第一。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。为此作者给我们列出了一个表格，这个表格中有四个象限。在仔细分析过这四个象限之后，我发现自己在工作生活中，最容易忽略的是第二象限的事情：重要而不紧迫的事情。而很多时间反而耗费在琐碎忙碌的工作、消磨时间的活动上面。看过这个表格，我决定一定要重视重要而不紧迫的事情，不能因为这些事情不紧迫就对他们永远视而不见，因为这些事情就像磨刀石，做完这些再去面对纷繁的世界丛林时，才更有的放矢。研究问题，跟家长建立关系，明确新的发展机会，制定计划和休闲，这些看似不紧急，却对自己未来的发展影响慎重。
紧迫 不紧迫
重要 Ⅰ Ⅱ
危机 预防性措施
迫切问题 建立关系
在限定时间内 明确新的发展机会
必须完成的任务 制定计划和休闲
……
不重要 Ⅲ Ⅳ
接待访客、某些电话 琐碎忙碌的工作
某些信件、某些报告 某些信件
某些会议 某些电话
迫切需要解决的事务 消磨时间的活动
公共活动 令人愉快的活动
网友评论