打卡55（一月第三周）
读书笔记55---《洞见》-认知引导方向
18年12月24日第一次阅读
可读性75分
赵昂
有认知，就有认知的层级，有认知的程度，也有认知的限制。认知是非常理性和客观的，只有保持持续认知升级的人，才能获得更大的格局与视野。认知在哪一级，格局就停在哪一级。
对自己人生掌控性的测试：
1、你的梦想是什么？为什么？
2、你是一个什么样的人？你希望自己成为一个什么样的人？
3、如果两个问题都没有明确的答案，那么你为以上两个问题做个什么探索？
你可以在人生每次遇到转折的时候，拿这三道题来测试一下自己的选择，每个人的答案都不一样。答案不重要，重要的是你的人生是不是围绕前面两个问题展开的？
一、反超：普通人的自我超越
在这个开放而浮躁的社会里，能够逆袭的人，往往在逆向做长线投资。梦想家能够坚持不懈的追求梦想，就一定是能接受现实，并且与现实和平相处。
目光炯炯，因为心中有定见;脚踏实地，因为眼中有目标。
人生就像一个大的游乐场，所有的价值在于主动选择一个游戏，并认真玩下去，如果只是被动的被按在一个游戏里玩，不管票价有多高，都会索然无味的。
有一个女孩而立之年，工作经历大致就是销售、文员、前台。中专毕业，没太高学历，似乎也没什么更能胜任的工作，就这样一直做了十多年，每天会做的事情就是参与各种八卦新闻的讨论，后来因为卷入两位经理的办公室矛盾中而十分不开心，还要纠着跳槽。她问我有什么出路吗？我打了个比方：不知道你是否有过这样的体验，有一些公共的旱厕很脏，到了夏天更是屎尿横流、蚊蝇乱飞，气味令人窒息，如果内急，碰巧路边只有这么一个厕所，可能就没得选择，然而进入厕所之后呢？有人会说，那还用说吗，赶快解决内急，匆匆逃出。非也，这只是一种选择，有人会选择留下来打扫厕所、有人会被恶臭熏倒、甚至有人会渐渐麻木于环境，与蚊蝇共舞。他们说，我无处可去。演讲素材。
“底层”有时候就意味着处于一种尔虞我诈、鸡毛蒜皮、蝇营狗苟的让自己厌恶的环境中，当一个人被周围的各种乱七八糟的“垃圾事件”所影响甚至是左右的时候，渐渐就会成为你所关注的事情。不想成为你环境的一部分，就需要关注不同的东西。自己要把眼光透出站立之地，向先进省份、向行业先锋、向朝阳产业所凝视。
二、先锋：顺利跨越转型鸿沟
一个人对自我的认知，与其说是发现，或者探索，不如说是持续的成长和扩展。当我们开启对自我审视的时候，这个世界也开始向我们打开了，我们的选择才不会这么盲目。
“先锋保持现象”:能够从一个领域的先锋状态进行生涯转型，方为最佳转型方式。他们会在不同领域持续保持先锋的赢家姿态，他们在成为第一个先锋时所积累下来的能力、资源、认知，更重要的是信心，并且在不同的领域之间所做出的迁移。
“角色弹性”就是根据角色的要求，变换出不同的角色能力和角色处理方式，并因此而建立起不同的角色定位，整合不同的资源。拥有较强角色弹性的人，一般都具备两个特质：谦卑敬畏、善于整合。角色惯性越小，转型成本越低；角色弹性越大，转型阻力和障碍就越小。对角色的认识是一个人转型时的必经之路。
三、 厚积：获得成就的秘密
作者把职业发展分成三个阶段：
1、提升独立做事情的能力；
2、提升与人合作的能力；
3、提升方向感。人生方向感、行业方向感、时代趋势的方向感。
可以练习的目标设定需要足够小，保证一个人能够在耐心和毅力用完之前拿到结果，不要和人性对抗，而是学会和自己合作。
当然每个人的耐心和毅力是有区别的，所以目标完成周期也不同。短时集中完成，才会让专注发挥价值，迅速拿到一个结果之后，用成绩来稳固这一果实，才有可能在成果基础上继续提升。
练习的两个秘籍：一是练习的过程必须进行专业拆分，包括目标的拆分、标准的拆分、进度的拆分。二是集中在短时间内进行大量训练。
所谓职业贵人有两个特质：一是对方的视野、格局、能力，有你所感兴趣的地方；二是你可以为对方带来价值，你对对方感兴趣的时候，别人未必对你感兴趣，唤起别人兴趣的最好方式就是“我可以为你提供价值”。而对于和贵人的连接：一是通过花钱的方式建立连接；二是通过人脉连接着建立连接；三是神交，如果你希望链接一个人，在互联网如此发达的时代，有太多的方式可以直接连接，比如微信公众号的留言、微博、邮件。
连接贵人的时候有三件事不要做：
1、不要讨好对方，不讨好并不是维护自己虚伪的尊严，而是说讨好的方式，很容易建立一种尊与卑、施与舍的关系，不利于未来关系的发展，更不利于与贵人发生连接；
2、不要道德洁癖；
3、不要天长地久。
什么才是属于自己的机会？如何才能鉴别出那些貌似机会的诱惑呢？一个机会具备四个特征：一是符合自己的方向；二是符合发展趋势；三是创造更多的社会价值；四是一个好的机会是投资自己，是否能让自己增值，这是一个很重要，但是又很容易忽略的标准，人们逐利的同时往往忘记了自己才是最值得投资的。
把握机会：初入职场时，提升基本职业素养和专业职业能力，就是最好的投资。职业发展出现瓶颈前，为下一次升级做准备的机会。靠自己的体力、智力、经验拼职场，最多拼20年，因为这样的优势在5到10年内就可以积累出来，然后新人就具备了和你一样的优势，并且比你还年轻，如果希望在这样一场长江后浪推前浪的竞争中胜出，那就必须要有“必杀技”，在原有优势上先人一步的附加上其他价值：比如人脉、比如信息资源、比如复合能力。而自己的复合能力是什么？是运维+管理？还是5G等新技术+工程？还是市场+创新？又或是他们不同的组合？专题与高人讨论。
四、筑梦：追寻自我实现之路
一个追求工作多样化的人，首先要做一个猎人：对新领域、新工作内容，具备冒险精神。对于自我匹配的价值，有敏锐的嗅觉，还有对各种挑战有一击必胜的信心，同时对各种挫折有积极的抗打击能力；
一个追求工作多样化的人，然后再做一个农夫：对自己的领域深耕细作，以工匠精神追求极致，在自己的一亩三分地结出果实，在有所收获的时候，多样化的野心和能力也就出现了。对于中移建设的工匠精神，对于营销服务市场，也都应该是先做猎人，对物业、物流、三网合一、ICT等等方向大胆探索，发现适合自己、适合公司的项目后，再做农夫进行深耕，以收获果实。
我们在自己的生活中要修炼修炼两种技巧：“一鱼多吃”和“授权”。
“一鱼多吃”就是力图通过做一件事，达到多个目的，实现多重价值，因为事情、事物之间有各种关联，角色之间有重叠，而解决了一件事，还会带动其他事件的解决。但是一鱼多吃又不是三心二意，恰恰相反是专注的做一件事，同时实现多重价值。比如一个孩子的父亲，同时还是妻子的丈夫，是自己父母的儿子，岳父母的女婿，如果能够策划好一次家庭出游，并且完美地将多种角色协调好，那么这次出游就会是一种“一鱼多吃”的平衡。再比如，有一项任务非常棘手，如果能看到的不仅是任务的难度，同时也看到了这个任务可能带来的其他价值，比如他人重视、资源倾斜、能力提升、以及自己生涯的阶段重点，那么在接受这个任务的时候，就已经策划好了完成的方式
授权是一种节约资源的方式，经常和“一鱼多吃”配合使用。授权的本质是根据自己在每一件事中所扮演角色的不同，从而知道自己是在做主导、还是在做执行、或者只是参与、甚至只是旁观，从而调动其他角色的积极性，有效发挥资源的价值，与别人更好地进行合作。
梦想不管是否实现，在回顾雏形过程的时候，在回顾追寻过程的时候，你就会发现，这是让自己没有白活的关键事件。一个梦想家的人生，就是由一个个梦想组成的。现阶段我梦想带领一支，没有权术、没有政治、充满激情，每天早晨醒来都迫不及待的去改变世界，去完成一个个别人不能、不敢完成成就的团队，一起去攻城略地。
这些拥有梦想的人，像是进入了一条黑暗的隧道，没有一丝光亮向前走，不知道什么时候可以走出光明，后退就意味着放弃梦想，现实状况与梦想之间似乎没有一点关系，甚至是完全不在一个频道上，就像是我们对梦想的期待是环绕云雾间、一览众山小，现实是小道泥泞、杂草丛生，没人会告诉你，这----就是通往梦想的现实小路。
在做自己的路上，快乐的奔跑。
2019年 1月19日
徐州
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