午间休息，听几个同事聊M国白人对黑人所做的事，接着咬牙切齿地把M国骂了一通，骂完还不解恨，又狠狠地诅咒了几句……
之前，我也不理解M国为什么不像我们似得这么包容，你看我们，就差给少数民族保护起来了，不仅是少数民族，连小偷之类的罪犯也照顾的很好，你们到好，有嫌疑就直接把人S了……
最近，看到一个作者说的一句话，当一类人中大多数都是相同的，那么直接排除这类人，要比一一甄别他们所消耗的精力要少很多。
看到这句话，就理解了M国的做法，也让我想到十几年前在上海找工作时的情景，那时，有些公司在招聘信息中写得很明确，安徽人和河南人不要，有些好一点，写的比较具体，比如，安徽阜阳人和河南商丘人不要。
那会儿，我非常不理解这些公司的做法，每次看到这样的公司，都会骂上几句，做为一个公司，这点包容心都没有，你能把公司做成什么样？难道管理层都是傻子，不知道哪个地方都有好人和坏人？
后来，进了一家公司，有次跟老板聊天，他说：之前，我是不会要安徽人的，后来因为一个人，他改变了我之前的看法，所以才会在招聘时没有特别说明。
他说：安徽人喜欢拉帮结派，也不讲信用，有一次被一个安徽人搞的，损失了几十万。
我急忙辩解：安徽不是所有人都一样，也有很多讲信用，作风正派的人，而且，别的地方的人也不可能全是好人。
他笑笑，没再说话。现在想想，这些老板的想法，应该就是上面说的那种：直接排除，比花时间花精力慢慢甄别要省力得多，把你招进来，除了要担心不出意外，你也没有比别的地方的人优秀。
记得那会儿，向别人介绍自己时，都跳过省份的名字，直接说是哪个市的人，而且，身份证也不好意思展示给别人看，生怕人家知道自己是安徽人，像是会低人一等似得。
这么多年过去了，很少再看到公司招聘时直接写明不要哪里人，但并不是说歧视没有了，依然有，只是不那么明显了，而且不止大城市有歧视一说，任何地方都有歧视存在，比如城市人看不上农村人；女孩找男朋友时会留意对方是哪里人；
也不能怪人家，因为，即便是这些地方的所谓好人，在遇到问题时，第一想到的解决方法，很可能也是那些下三路的手段，可能最终不会用，但会想，没办法，有些东西在一个地区是根深蒂固的，一时半会改不了。
完
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