标准工时制度的3种变化

某企业安排职工周一至周六每日工作7小时，一周工作42小时，在支付加班工资方面企业与职工产生争议，职工认为周六是法定休息日，周六上班应该按照200%的标准支付一天的加班工资，但企业认为周工作42小时只比法定40小时多2小时，应按照150%的标准支付2小时的加班工资。

企业和职工各执一词，到底谁是对的呢？

其实在国内，用人单位一般采用的工作时间制度有3种：标准工时制，不定时工时制和综合计算工时制，其中最常见的是标准工时制度：每天工作不超过8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

一般情况下，用人单位都应当照此规定制定本单位的工时制度。

而在上述案例中，如果企业的工时制度是按照标准工时制规定的，规定了每周工作6天，每天6.66小时，每周休息一天，那么该职工从周一到周六每天都加班了0.37小时，一周下来总共是加班2小时。企业的说法是对的。

可是，如果企业没有制定自身的工时制度，在上述案例中，企业就没有证据证明自己的观点。

其实，在标准工时制度的规定范围内可以有3种安排：一、我们听得最多的5天工作制，即每周工作5天，日工作时间≤8小时，一周休息2天；二、5天半工作制，每周工作5天半，日工作时间≤7.27小时，一周休息1天半；三、6天工作制，每周工作6天，日工作时间≤6.66小时，一周休息1天。具体采取哪种方式，由职工在和企业签订合同时事先约定。

大多数岗位采取的是标准工时制，可以说标准工时制是工时制度的基础。我们每一个人都应当对此多一些了解，更好的保护自身的权益。