一，说在前面。
就业和工作是所有中国人都需要去操心的事情，可以说获得一个好的工作，拥有好的就业，是绝大部分人改变生活的唯一途径。而体制作为一种特殊工作，也引起了长久的讨论，主要围绕体制内和体制外的优劣展开，这种争论本质是不同就业观念和价值观念的互相碰撞。
是进去、是留下、还是跳出来，这是三种不同的选择，必然会导致三种不同的结果，改变人生发展轨迹，可以说是很重大的一件事情，需要慎之又慎。正是因为影响巨大，所以想进去的、想留下的、想出来的都在纠结，我本人也在纠结。因此根据个人经历和思考，写下此文，个人观点，欢迎讨论。
声明：1.讨论仅从个人发展和实际出发，重点在出去，同时讨论不牵扯道德层面。2.个人观点，局限性在所难免，所以欢迎讨论，但不欢迎喷子。3.本文的体制内仅局限于公务员，不包含事业单位和国企，后两者的情况太过复杂。
二，为什么离开。
关于体制，所有人都知道有一个最大的优势，那就是稳定。在稳定压倒一切的时代背景下，民众的思想也更趋向于寻求稳定，给自己和家人一份保障，而体制是一定可以给予这份保障的，这也是大部分想留在体制和进入体制的人的想法。
那基于这种潮流下，依然存在着一批想离开体制的人，就有点令人费解，我总结了一下原因，大致有以下几个方面：
（一），工作内容和工作环境。
首先是工作内容，很多初入体制的年轻人是忍受不了体制枯燥机械的工作的，特别是窗口服务单位，每天重复基本工作，长久下去，的确令人厌烦。同时，没有技术含量的基础工作让人看不到向上发展的希望，认为浪费了个人的学识和才华。
其次是工作环境，大部分公务员都是处于基层，也就是县乡两级。基层的工作环境肯定是不太美好的，还需要定期下乡。同时，在逢进必考的年代，很多单位出现了人员断层和人员减少，这就导致初入单位的年轻人需要担负起更多的技术性工作，还有繁杂的基础工作。另一面，很多单位的领导和下属之间年龄差巨大，思想观念很大不同导致沟通困难，影响单位工作氛围，同事之间没有共同话题。
这些都是客观实际，也是人之常情。
（二），生活环境和生活内容
第一点，生活环境。前文说过，大部分公务员都处于基层，也就是县乡。同时，还有很多欠发达城市的公务员。这些欠发达的城县乡，与一线二线相比，差异肯定是巨大的。无论是基础设施，还是城市环境，都无法相比，一二线的繁华所提供的更便利、更有品质的生活环境是所有人都向往的，我也向往。
第二点，生活内容。学生在校园都是三点一线，课堂—食堂—宿舍，很多基层公务员也是这样，单位—家—父母家。县乡娱乐设施、项目少，不只是公务员，所有人的生活都是这样，每日重复单调的生活。在这种情况下，就更加羡慕一二线生活的精彩。
（三），薪资待遇和上升空间
第一点，薪资待遇。公务员的薪资比较固定，一般基层在六到十万之间，并且上涨空间很小，这点薪资与企业相比，确实不占优势。
第二点，上升空间。虽然目前国家在尝试干部年轻化，但就目前的情况看来，还很难改变体制论资历的大局，而且一些单位的领导岗位本就少，且禁止人员的横向流动，导致很多公务员一辈子在基层，上升空间十分狭小。
个人以为，大部分公务员离开体制的原因都是这几类，欢迎补充。
三，需不需要离开。
基于这些原因，所导致的许多问题，就有很多公务员将离开作为解决这些问题的一剂良药。那我们就来讨论下。主要从这两个角度展开：一，体制内能否解决这些问题，满足这些需求；二，离开体制，这些问题能否得到解决。
（一），工作内容。
一方面，每个新录用公务员，都有一个做基本工作的过程，这是必经过程，区别只在时间长短。同时，这也有助于熟悉单位工作流程和了解各单位人员结构，对于个人能力的提升还是有很大帮助的。而这一点，在企业也是共通的，没有直接跳过这一步的。
另一方面，社会分工越来越细化，很多单位、企业都只是负责社会运转中的一个点，这就导致每个从业人员的工作十分细化，只负责一到两项专业性工作，这一点从当前的大学教育也能体现。这种专业性工作严重缩小了个人的工作内容，必然导致工作枯燥、重复，相信大家都有这种体会。
在体制内改变这种现状，有两种方法：一是等待新人的加入，自然就能把你换到新的部门，负责新的工作；二，个人转型，拓展自己的能力范围，当你能填补更多的工作空白，你自然能接手更多的工作，脱离基础工作。
其实，任何一份工作时间长了都会有枯燥重复之感，毕竟工作不是娱乐，无法为你提供长久的新鲜感。俗话说干一行爱一行，本质就是让我们学会在工作中去培养兴趣，只有这样，工作才能保持积极性，不然就只能忍受。
（二），工作环境。
这一点是体制内外的通病，不单单存在于体制内，本人在企业工作时看到的办公室政治并不比政府单位差，甚至因为缺乏约束而更加名目张胆，这一点大家也应该有体会。
其实这也是必然，有人在的地方就有争斗，况且工作环境本就是竞争的环境。这一点体制内无法解决，同样的企业也无法避免。只能寄希望于运气，能否处于一个和谐的工作环境。
（三），生活内容。
必须要承认的是一线城市的生活内容更加充实，也更加丰富多彩。
但我想说明的是，物质享受以经济为基础，而生活的厚度不以物质享受为主，更多倾向于精神生活，而精神生活不受外部环境限制。甚至因为更小的生活压力，导致小城市民众有更多的时间和金钱投入到精神思考中去，只看个人意愿。
同时，在一线生活过的人应该有一种体会，那就是那么大的城市，其实自己生活的区域大致在方圆十公里范围内，于个人来说，这城市也就十公里大。真的很无奈！
再者，同样的工作，却有不一样的心境；同样的生活，却有不一样的情调。
（四），生活环境。
这一点也要承认两者无法相比，但体制内有一种途径可以解决。
目前，一线城市的公务员招考依然可以参与，所以，想去一线生活的人，可以通过公务员考试，获得在一线城市工作和生活的机会。
同时，公务员遴选，也是基层公务员去省内一线工作的机会。
（五），薪资待遇。
从客观实际出发，企业的待遇要好于体制内，但追求高新不一定非得离开体制。
目前，一线城市和沿海各省的薪资并不差，可以考虑参加这些地方的公务员招考，获得更好的待遇。而通过遴选进入更好的单位，也能获得更高的薪酬。
同时，在不触犯党纪国法的大前提下，公务员也可以发展个人的自由职业。比如，写作、线上的培训课程、发展一些个人技能也能带来不错的收入，但一定不能违反党纪国法，这是原则和底线。
万不能被金钱迷了眼。
（六），上升空间。
体制升迁困难，这个问题古往今来一直存在，单靠政策解决十分困难，而且遥遥无期，但也在慢慢给基层公务员一个公平的发展。
而对比来看，企业更加看重能力，可企业有一个致命的缺点，那就是平台偏小。或许稍有能力就能做到中层，但往高层发展的难度不比体制内小。同时，体制内的工作经历，在企业并不是十分认可。
作为平台来讲，体制肯定是最大的平台，如果你的确能力超群，也应该相信，政府会给你施展的平台。而社会常说的阶层，不否认它的存在，但我认为仅仅局限于经济层次。要想实现经济层次的跨越，且给这种跨越一个保障的话，只有创业成功和体制内升迁两条路，企业内的升职无法提供。
毕竟，到了三十岁，就能明白，有一份固定的工作和一份稳定的收入养家，就是最美好的事情。
四，如果离开需要怎么做。
一，依据个人能力，如果工作能力的确很强，那可以寻找合适的企业，但不能打无准备之仗，应该进行充分的了解，不能盲目跟风辞职。而能力并不突出，可能辞职后的压力很大。
二，如果拥有一项技能，并且有过深入研究，那可以向自由职业者发展，未来肯定自由职业者居多，自由的工作时间，轻松的工作环境，吸引力十足。但如果没有这种优势，可以先发展，再做打算。
三，创业，这个就不多说了，有条件有想法的可以去了解。
说在结尾。
能够进入体制是一个机会，这是一个能产生英雄的平台，而在为人民服务的过程中的确有一种获得感。比如扶贫，当你看到因为你的努力，让一个家庭走出贫困，这种强烈的成就感是再多的金钱也无法相比，一种被人需要的感觉，会带来满满的获得感！
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