好消息！！！
最低工资标准上调啦~~
作为一枚HR
在日常的执行和落实时
需要知道哪些常识呢？
小爱在这里给大家划重点！（敲黑板！！）
一
8省份上调2018年最低工资标准
● 最低工资 指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
目前来看，上海月最低工资已达2420元，在各省市中最高。
除上述8省市外，广东、四川、安徽最低工资标准也将在2018年上调。
根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年可调整一次，除上述11省市之外的20省市中，仅河北、海南、重庆3省市2017年未调整最低工资标准，其它各省市2018年是否调整还有待各地政府公布。
二
最低工资标准
HR在执行时最常出现的几个误区：
1
最低工资标准不包括哪些项目?
国家《最低工资规定》中有三项不包括在最低工资标准中：
- 延长法定工作时间的工资(即加班工资)
- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
其中第三条存在比较多的疑义，社保、公积金、饭补、交通补、宿舍、班车等等福利，哪个算“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”呢？
针对这个疑义，最好的方法是仔细阅读当地政府公布的关于最低工资标准的文件，各地的确在这一点的规定上有不同。
另外就是咨询当地人力资源和社会保障部门。
2
试用期是否执行最低工资标准?
对于试用期是否执行最低工资标准，很多人存在误解，认为在试用期内可以不需要提前30天提出解除劳动合同，自然，工资方面的约定也不用规范。
其实，在《劳动合同法》第20条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
所以，只要员工在试用期内的法定工作时间正常提供了劳动，就必须要执行最低工资标准。
3
员工病假是否执行最低工资标准?
员工患病或非因工负伤请病假，而且是在医疗期内的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
另外需要注意的是，有些企业的规章制度中有关于病假工资的规定，规定的金额高于这个标准的，应按规定金额支付，只有低于这个标准时，才按最低工资标准的80%支付。
4
小时最低工资标准与月最低工资标准有什么区别?
以北京为例，在最低工资标准的通知中有两个小时最低工资标准，一个是由月最低工资标准计算出的小时最低工资标准，另外一个是非全日制从业人员的小时最低工资标准。
● 第一个标准适用于全日制劳动者的小时最低工资标准，由1890÷21.75÷8=10.86元计算得出；
● 第二个标准适用于非全日制劳动者，即21元/小时，节假日49.9元/小时。
两个标准有比较大的差距，原因是第二个标准包括了用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，第一个标准是不含的。
不管怎么说，最低工资标准上调啦对我这个劳苦搬砖群众来说，都是一件大喜事。
劳模如你，是不是也该加薪了呢？
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