猎头老板，这个标准与你何干？--互联网招聘网站代际划分标准
原创2016-12-02尚齐猎创始人卢军
互联网招聘网站代际划分标准【尚齐猎标准】
企业标准，高于行业标准，行业标准，高于国家标准，标准才有生存空间。这或许是微观市场主体推动行业进步的力量？
按照绝大多数猎头公司认可的招聘网站代际划分标准：按照人选信息受益权在互联网招聘平台、人选本人、人选的服务者之间的分配方式，招聘网站可分为：
第三代 3G: 受益权绝大部分归人选的服务者，互联网平台，只提供基础设施与交易场所，典型代表是尚齐猎人才商城；
第二代 2G: 受益权绝大部分归互联网招聘平台，极小部分归为人选服务的猎头。猎头以工代赈，在平台上劳动，获得积分，积分“免费”下载简历。典型代表是引入猎头与人选互动的招聘网站；
笫一代 1G：受益权全归互联网招聘平台，典型代表是传统招聘网站。
作为第三代的尚齐猎模式，完美兼容第二代、第一代招聘网站模式。
网友评论