前言
由于最近大半个月都在家了办公，近期准备面试的也很多，很多朋友都在问我，面试的时候要复习什么知识点，为什么每次辛辛苦苦复习的都没问到，问到的都是自己刚好没有复习到的知识点，也有很多问我简历怎么写，怎么修改才能脱颖而出，所以整理了一下思路，希望能帮助打算面试的朋友，有缘的话，可以帮助部分同学指导简历如何写如何改才能更好的脱颖而出~
一丶全面的知识点的整理和疏导
自己之前也面试了很多次，拿到过offer,也碰过壁，比如有次阿里二面，问到某某的原理和项目经验，变现出的不是特别有亮点，不能跳离真正的平衡线，所以最后挂了，作为面试者，我们不仅要有比较熟悉的模块，有自己的亮点和特色，更要有比较全面的知识点
983页的PDF 算是比较全面， 都是我自己收集整理的，需要借鉴学习的可以联系我
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二丶面试官心里的想法
其实作为一名面试官，很多的都是希望为团队找到优秀的员工，所以有时候面试官问的问题看似很刁钻犀利，但是也能够理解。
1.要勇于尝试，对自己有信心
很多广大的刚踏出的师弟师妹们都觉得"刚出校门，我觉得达不到你们的要求，就不来尝试了。我觉得不太行"可是万一成功了呢，反正面试不要钱，面过了皆大欢喜，面不过就权当给自己照镜子，以此为镜子才能反映出自己的不足，看看自己那部分知识比较欠缺。下次面试岂不是就不会犯同样的错误了。也算一大进步~
说实话，你连面试的勇气都没有，这辈子还怎么成功啊。用一个不是很恰当的例子：买张彩票还要 2 块钱，而面试完全就是低投入，高收益。
如果面试成功了，岂不是就能有个新的环境锻炼提升自我，如果没有面试成功，别人花了1-2个小时帮你梳理出来你的优势和不足何乐而不为，相比天天看博客的枯燥，这种发现才是真的受益的~
三丶简历如何写
简历就是你新的工作的敲门砖，如果你写的很随意，在成百上千的简历中，不能够突出自己。真的为自己的面试大大降低了成功率，作为一名程序员。用心写一份简历，把自己真正掌握的几个点当重点写。
简介但是要突出重点，有条理凸显出个人的思维逻辑，也不能写很多页，字数不适合太多，注意自己的排版
突出你的重点，比如
- 某某大型项目的实战经验，以及收获
- 在某项目中遇到哪些问题，以及解决方案
- 突出自己的学历和在校经历
- 有没有什么开源技术贡献
- 有没有在哪些公司实习，自己的收获
选择自己的亮点，通过某种方式可以选择加粗，颜色，或者通过你的排版分行的方式突出这些
以上例子仅作为参考，不是鼓励大家搞花哨的东西，要透过现象看本质，上述方式，不仅发来了简历，还附带了作品。
并且作品还是可部署、可执行、可验证的，能让面试官更快的了解到个人的技术水平，因此为啥你的简历投过来就石沉大海?或许这里可以给你一些答案。
而且就像我开头说的，作为一个程序员，平时做一些个人项目总觉得好像没啥用，没动力，喏~这不就有用了，既能锻炼自己，还能派上实际用途，一次开发，日后复用。
四丶面试的时候，表达能力
自我的表达问题的能力
很多人觉得我们程序员就是每天写代码，一杯茶一行代码过一天，不是那么的善于交际。我记得之前很多面试的开场白就是：姓名年龄籍贯等等~
如果你不希望在面试中莫名其妙的失败，就一定要准备好自己的面试内容，面试并不是单纯的你问我答，更多的是我们自己的舞台，用有限的时间内不要浪费时间，除了简单的个人信息赶紧报上你最自信的技术栈，最牛逼的项目，最卓越的技术贡献。
让面试官瞬间点燃，我告诉你，那你就是成功了 99.999999% 了，而剩下的无非就是唠嗑，快速把氛围点燃，你会发现它不再只是一次面试，更是一次交流，你完成的不仅是一次面试，还结交了一位志同道合的好友
PS： 说说我个人的喜好，不代表所有。我就特别喜欢那种相谈甚欢，当候选人来感觉的时候，经常会再聊的过程中，遇到一个技术点，他就会说：诶，我觉得这个 XXX，也可以聊一下，我感觉这个技术很不错..
最怕遇到，你问我答，讲道理，我又不知道你会什么，那你都敞开来让我问了，那是不是我就随便问了，我就不相信谁是活字典，问啥啥都会。
人无完人，又不会的，很正常，不要不好意思
面试是要讲技巧，但技巧也只是为有准备、有实力的人才管用。上述大部分论点，讲的其实就是人与人之间的一种交流方式，我们不是要通过什么套路，骗过面试官，说实在，你也骗不过。
但是所谓人有所长，扬长避短，只是为了珍惜短暂的面试时间，为了将自己更优秀的一面展现出来，避免浪费时间在没有意义的内容上。
因此遇到自己不会的领域，很正常，太正常不过了，我刚才说，没有人是什么都会的。
我记得以前碰到一个面试者，清清楚楚的写精通某块，前面问的时候还对答如流，随着更加的深入，就蒙了，这样肯定过不了
因此遇到自己不擅长的技术领域，请大方的，直白的，告诉我：“不好意思，这块内容我不擅长。”
这样才能节省双方的时间，但也希望你能同时告诉我：“虽然我不擅长 XXX，但我对 XXX 有一定的理解”。赶紧的，告诉我你会什么，让我可以更快的了解到你。
不要觉得遇到自己不会的就心虚，就老想要说出来点什么，你都发现自己不擅长了，你觉得你能说出什么让面试官眼前一亮的呢。
公司最需要那种员工标准
提什么都会点，却都不精通，没有实际的作用，在真正工作的时候就会发现什么都做不好，你能的别人都在做，还不能独立完成某一项工作，早晚会被取代
在某一两个领域里，有非常深入、扎实的研究，原理、设计、代码实现，都能够信手拈来。才能有足够的竞争力
比如虽然我某些框架都只熟悉原理和使用，但是我对NDK，音视频这么有自己独到的经验和研究，并且各种性能优化都会。如何实现的细节都能说出来，并且重要的部门甚至可以口述出来代码，懂得各种设计模式等等都能算成一大亮点，技术各有千秋。
当然技术栈也不能太窄，毕竟要完成一个项目，要用到很多技术知识，技术栈太窄也会限制你的想象，了解架构的基本思想，才能有助于团队合作
因此在深度的基础上，保持一定的技术追求和兴趣，扩充自己技术栈的广度，也是非常有必要的，否则无异于闭门造车。
也许一个问题，在其他领域早有更合适的解决方案，但你却不知，反而用一些别扭，高成本，偏门的方式，绕了远路。
成长，不能太依靠公司的工作上
作为程序员，只是完成工作内容，那只能说明你对技术的兴趣并不大。
公司的工作，往往是比较局限的，限制了你的成长，如果你对自己，对技术，都有一定的追求，在工作之余，一定要多去学习。
学习也不过是起步，有的同学只是看了很多文章，知识只停留在理论
我非常鼓励大家，在工作之余，学习要以致用，学了没用也容易忘记，在实践的过程中还能发现一些之前没遇到的知识点，还可以再次激发自己主动探索，深入学习。
搞一个小网站，小程序，搭建一个服务器，自己做一些小东西，做的不好，纯当练手，万一做得好，说不定，下次就是你面试我了。看看效果，还可以分享给身边小伙伴把玩把玩，真香~
最后
说了这么多，希望对大家有帮助，总结无非就是
- 多学多做多实战，对于知识点的深度和广度都要有全面的理解
- 不管是生活中还是工作，要有自信勇于尝试
- 简历的书写，排版，突出自己熟悉的，有独到见解的方面和经验
- 技术要有深度和广度，能准确的表达出自己的观点
- 依靠公司工作的同时，更多是是多学习
- 提成自己的能力，能力要和年龄成正比增长
必须的学习
- 1.理论基础
- 2.语言基础
- 3.专业基础（Android view+四大组件~ndk c/c++ 音视频）
- 4.小程序/跨平台/混合开发 这些都是锦上添花
知识疏导和整理PDF
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