我的职场 第二节 职场年龄性别歧视

自从大学毕业后，每次面试，人家看了我的出生日期——1986年12月5日，就笑着会问：“满弟，人家都是22岁大学毕业，怎么你27岁才大学毕业？你脑子没毛病吧？你留级几次啊？你参加几次高考才考上大学的？”

“是这样的，当年登户口登错了。我是1990年1月1日出生的。”我一脸不悦，感受到了这莫大的侮辱。

“真的吗？还有人会把1990年1月1日写成1986年12月5日？你说谎也要先用用脑子，也要先用脑子过一遍！”

“尊敬的面试官，是这样的。我是农历1989年12月5日出生的，公历是1990年1月1日。当时登户口，父母为了让我早点上学，就多报了三岁。我们老家都是只记得农历生日。所以户口本上就是1986年12月5日了。”

“好！能够自圆其说！不错！我暂时信你先！”他竖起了大拇指，转而说，“那，你打算什么时候结婚生子呢？”

“三年内没有这个打算。因为我现在还很年轻，我得先好好工作，努力实现自己的价值，在广州先站稳脚跟后才会考虑结婚生子。”这句话是别人教我的。因为我也为自己之前的胡说八道吃过亏。

没有想到对方不依不挠：“你现在没有这个打算，那如果你意外怀孕后打算奉子成婚呢？”

“那我去学男人自宫，先去医院摘了子宫再来贵司面试好不好？”语气里含有赌气的成分，想起身愤然离开。

“你先不要这么偏激！这不是性别歧视！这绝对不是性别歧视！因为我们公司有规定，产假180天（基本产假98天+广东省奖励假80天+公司奖励2天）呢！在条件基本相当的情况下，我们肯定是优先录用男性的。因为女性法定假日比男性多，婚后又比男性更偏重家庭。……”

……

我国法律里有很多反就业歧视的规定，但为什么我们女性就业还是这么难?每次都要被问道是否结婚生子了，打算什么时候结婚生子，一点不满意就不要你了。

是啊！理解！非常理解！因为公司不是慈善机构！

离婚后，每次面试，人家都会问我的婚姻状况。我很清楚他们的意图。我只能说已婚已育。因为如果我说自己离婚有一小孩，他们就会问，小孩的抚养权归谁？打算什么时候再婚？什么时候生孩子？打算生几个孩子？而且说了已婚已育后，人家还会问你打算什么时候生二胎？

生孩子吧，怕被老板炒鱿鱼；不生吧，怕被老公炒鱿鱼。各种纠结啊，为何我们女性要面临这样两难的选择呢？

总之，就是：女人单身吧，嫌你自我封闭，肯定交际能力弱；有男朋友吧，怕你结婚要孩子；有家有孩子了吧，又嫌你拖家带口影响工作……各种歧视啊，何苦为难女人呢?

试想，如果没有《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口和计划生育条例》等相关法律对企业的约束，那在就业市场上，男女是不是就更能够接近平等地就业了？女性就业率是否会随即上升？

在现实生活中，还是有很多女性怀孕后会离职，从而享受不到《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口和计划生育条例》的法律保护。一种是因为早孕反应大或者医生建议自己保胎，而根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，很多人无法坚持到胎儿9个半月才开始休假，故而主动离职；还有一种，是企业变着法儿逼迫孕妇辞职。

那这法律，到底是维护了女性的合法权益，还是侵犯了女性的平等就业权？