看应聘者简历中发现几个问题：
1、教育背景到底在选人中占比大不大？
2、个人能力在哪几个点体现？
3、赢在起跑线的孩子在最终的博弈中杀出来的概率？
经济学背景、海外留学、求学中也重视综合能力及社会公益活动的参与、最近任职的公司职位与我方需求大不大……前者是印象分，后者是决定分，所以当今父母为孩子教育特别是启蒙教育焦虑成那样，有必要吗？
活到29岁的我，发自肺腑的觉得：孩子的性格养成、心态建设、情商逆商及吃苦独立上进心的培养才是最关键的，其它都是附加分，只要你不是个智障，如果没有以上这些，起跑线再牛逼，爹是天皇老子都没用，只是少年得意罢了……然后就是中年焦虑加老年失意
今日得到-3月12日
今日得到-3月12日
有个车商对我说：改变一个行业的往往是新进入这个行业的人。 社会和行业正在发生着深刻变化，如若能够提早体会到这种变化...
害怕被嘲笑的人，更有可能成为“表现型人格”，过分关注别人的评价，通常是为自己进步挖的第一个坑
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