前段时间，我午休的时候，接到朋友的一个电话。听她的语气，我就知道她肯定遇到什么事情了。我小心试探地问着：“你怎么了？”电话那头立马情绪激动了，大声喘着粗气说：“我……我刚刚被领导diss了，她言语攻击我。我不干了！”
我连忙询问具体情况，原来是他们公司门店客户找上门来，指责她统计名单的时候没有把他们算进去，发奖的时候漏了他们。其实，主要还是门店的店员没有跟她对接清楚，错本来不在她，可是顾客却对她不依不饶，甚至直接冲进办公室对她劈头盖脸的骂，她重重地拍了一下桌子，一气之下冲出了办公室。
事后她觉得很委屈，于是找到直属领导，打算大吐一番苦水，没想到领导却铁面无情地指出她的问题，还说了一句最令她难堪的话“你真的是价格溢出!”她认为这句话严重损害了她的自尊心，心中忿忿不平，想一走了之。
职场上，被怼其实是司空见惯的事情。记得我刚入职场那几年，更是被怼专业户。有一次文章内一个标点符号出现了问题，更是被经理喷得狗血淋头，甚至被说“要你何用！”心中很憋屈，眼泪在眼眶里直打转，但就是强忍着没掉下来。
后来，我仔细反思了这个事情，虽然不是什么大问题，但是发布出去的文章，代表着公司的形象，很可能因为你的一个小疏忽，就造成用户对公司的负面印象，认为你们做事不专业，进而对你们公司的产品也提不起好感度，这是一个因果循环的过程。
从那以后，我更加在意细节方面的问题，慢慢的这类问题基本不再出现。现在回头看，我发现职场被怼就是一个促进你成长的过程。谁也不喜欢无缘无故的责骂，但职场上被怼大多都不是无缘由的，可能是工作上某个环节出现了某些问题，才造成了不理想的结果。
那么面对被怼，如何才能漂亮的绝地反击呢？
最好的方法不是回怼
前段时间，一则“你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”言论引起热议。
意在指当下年轻人承受不了职场被怼压力，分分钟想跳槽离职的脆弱心态。其实我看到的绝大多数90后，都不是意气用事之人。每个人在面临职场高压的时候，可能或多或少都想过要逃避，但是留下来整理好情绪，解决好问题的年轻人占大多数。
还有些人可能一受到“压制”，马上就要反抗，从而产生回怼的情况。但你回怼的对象往往是你的直属领导或者公司老板，结果不言而喻，眼前的问题非但没有解决，反而激化了矛盾，这时候理性处理显得尤为必要。
先处理问题，再处理情绪
在你情绪激动的时候去要求自己冷静下来，这是不明智的做法。换种思维，你首先着眼于问题本身，想到如何去处理这个问题，或许会大不相同。
我们的情绪往往受到具体事情的牵制，由于矛盾的出现，而波动起伏。那么着力于解决矛盾，是走出个人困境最便捷的方法。比如领导因为你提交的方案不满意，那你可以跟领导进一步沟通出具体不满意的是哪些方面，再对症下药地进行解决。
你会发现问题被找出后，马上解决的过程实在是太爽了。因为你全身心投入其中，会忘记被怼的尴尬、愤怒，而致力于问题的解决。当问题解决后，你会发现自己又前进了一步。
谁的职场不委屈，谁在职场不挨骂。职场被怼不可怕，积极应对是出路。我们要用实际行动去证明自己我行，走出职场被怼困境！
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