这是一则房产公司招聘广告。
有时候期待别人成长，自己就会停滞不前，而若能对自己抱有期待，自己也会成长。
比起找份好的工作，很多时候个人成长比好工作更为重要。
人的自我保护机制让我们对于外部环境充满期待，可是，期待越高，失望也会越大。
如果期待过高，长时间无法得到满足，就很容易产生愤怒的情绪。
在组织中，每个人都有自己的处事风格或原则，人们寄希望于环境或他人的改变，当感受不到外部环境改变的时候，就很容易产生很多烦恼。
优秀的组织应该提供良好的学习环境，才有利于员工的成长。
面对没有远大志向的员工，只能通过考核机制相结合的方式，以期激发其工作动力。
当然，任何考核机制都有两面性，设定明确的目标可以减少同事间的内耗。
因之，只有不断长期培养员工的成长，公司才会得到相应成长。
思考：
比起去年的工作业绩，你做得好的3点是什么？还可以提高的是什么？
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