upleader课程教研组原创文章
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所谓1.0版本的基层公务员，特指那些刚到大学毕业通过省考考到基层的年轻人，或者体制外考到体制内，第一次取得体制内工作经历的年轻人。按道理说，刚进入机关2到3年的年轻人，在职业经验和成熟度方面，属于1.0版本的基层公务员。按照经典的职场说法，这属于入门期、新手期。
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过了3年，一个基层公务员无论如何都应该脱离1.0版本了，否则就是属于有点迟缓了。悟性高的，事实上1-2年就可以完成入门期、新手期的过渡。一个人在职场上能否取得成功，能够快速高效的渡过1.0版本新手期非常关键。有的人会领先，有的人会落后。那些工作了3年5年，还是不受重视、不被重用，整天干杂活的，其实是学习能力太差、不擅长总结复盘、缺乏工作创新思维，看似每天忙忙碌碌，其实在单位领导心目中，并没有给单位创造多大增量价值。我经常讲，人分多钟，有人物、人才、人手、人头，能够称得上人物太难了，我们暂且不说，但要朝着人才努力，人才达不到也要退而求其次，弄成个人手，相当于有一点价值，不要仅仅是个人头。一个人，如果一谈到自己工作，只能是大吐苦水，整天谈我如何加班、如何5+2、白加黑，那基本上这个人的工作是没啥亮点的，工作再辛苦，也未必引起重视，仍然是1.0版本的人头。
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除了悟性之外，有的人能过很快渡过1.0版本，很大程度上是因为善于学习，并有类似职场教练的指导。事实上，我们upleader遴选网校，就是要发挥类似职场教练的作用。我们不仅仅是帮助基层公务员通过遴选考试考到城市、考到上级，而且我们提供的政府文案训练、公务员读书会、公务员口才训练等课程和内容，是个比较全面的职场技能培训体系，对于那些处于入门期的基层公务员来说，能够快速度过1.0版本阶段，比别人节省更多更多的职业摸索和徘徊，对于那些看似工作了三五年，实际仍然处于入门期的人来说，其实是帮助大家补课。
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我奉劝大家，在1.0版本阶段的基层公务员，不要有晋升的过高期望和预期。一个是组织人事制度有相关的规定，从科员到副科，除非破格提拔，有相应的年限规定；此外重要的一点是，作为1.0版本的基层公务员来说，你压根就不是组织部门考虑的提拔重用的菜，因为你还没到那个阶段。
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1.0版本阶段，大家往往机关思维尚未完全确立、机关规则尚不完全熟练、机关语言尚不完全通畅、机关技能尚未完全掌握，所谓有点青涩、有点嫩。这个阶段，一定要谦虚谨慎。有的基层公务员，自己尚处于1.0版本，又不肯钻研，还往往爱评头品足、牢骚满腹。切忌，1.0版本的人，拥有了老油条的心态和状态，那基本就废掉了。
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1.0版本阶段，要多留意各类职场信息。比如，我发现，居然还有基层公务员朋友，不了解遴选这条职业通道。遴选考试本质上是一条职业通道，如果你不深入了解、研究透彻，等于你失去了一条职业通道。
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1.0版本阶段，要多注意发展职场弱关系。发展职场强关系，其实是有一定风险的，许多成熟的机关人，都深谙等距离社交的重要性。我今天在和基层公务员50天成长计划训练营的学员进行交流的时候也谈到这个话题，我们要注重发展有利于促进个人职场进步的弱关系，比如，我的学员来到upleader学习，其实是弱关系，但是他们通过遴选考试、政府公文等学习，通过微信上的职场问题答疑解惑、一对一咨询，其实这种与我们的弱关系，给他们会带来很大的强影响，有的影响可以说就是改变了人生道路。你看，学员和我们并没有见面，看似这种关系是弱关系，但是对职业生涯产生强影响。
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1.0版本阶段，重要的不是批判，而是建设。昨天，有位学员在我个人微信上一对一咨询我，他大学毕业后，由于家庭经济条件困难，放弃了保研深造，到基层乡镇做了一名事业编工作人员，到了单位后，发现单位里候亮平不少，几乎都有一定的社会关系和背景，他这样的屌丝深感绝望，甚至找对象都很难。他咨询我，要不要辞职？我个人认为，在体制内你都搞不定，到体制外也很难说，不要认为辞职是一幅良药。重要的是建设强大自我，所以我根据他个人写作能力有一定的特点，给他建议了一条路径。一不顺心，就想到辞职、就嚷嚷辞职，那不是建设。何况，十有八九你根本不会辞职，就是一时情绪心理宣泄而已。下定决心辞职的人，人家都不抱怨、都不嚷嚷的。抱怨、嚷嚷说到底还是没找准个人应该干点啥嘛。
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1.0版本阶段，一定要算大帐。可能是刚参加工作，许多人很焦虑。无论是住房问题还是成家立业的问题，思考这些都没错。关键是，你尚处于1.0阶段，如果不是家庭富有，可以说两手空空。这个时候你思考这些其实也没啥用。这个时候你最应该思考的是迅速建立个人职场品牌和人力资本升值通道。一些人由于太短视，看不到个人品牌和人力资本升值的空间和价值，你可能意识不到，你整天关注房价，最后结局就是一辈子买不起房子。如果你能力得到巨大提高，个人职场品牌建立起来了，职业发展平台大幅度提升，社会会给你足够回报。不用急，但你自己必须强。焦虑是因为你太弱。
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要有大格局思维。有些人工作3年5年了，其实在单位还不受重视，有的抱怨单位环境，可能确实存在一些不如意之处。但是根本上，还是个人思维格局太小。我接触到学员，有的菜在试用期，就报名参加我们的遴选常年备战班，我当时也奇怪，他说就是一边干好本职工作，一边提前熟悉起遴选来。有个学员，已经在一个珠三角经济发达城市市一级机关工作，他给我印象深刻的一句话是：我有一个中办梦。理想是考到中办去。我今天和参加中央机关遴选的学员讲，你现在是要从基层公务员到中央机关去，这不是一个小事，一定要有大格局思维。据我所知，现在北京户口已经极度稀缺了，你即使美国名牌大学毕业，在北京找到一个很不错很高薪的岗位，但也很难拿到北京户口。和朋友聊天，他说有一个企业单位名气还算比较大，去年进了几十人，最后只给一个人解决了北京户口。你考上中央机关遴选，立刻给你解决户口，你知道放在市场中，这是一个多么巨大的福利吗？你需要达到什么样的人才条件，人家才可能给你呀？所以，考中央机关遴选，即使从立刻可以拿到北京户口这件事上来说，这也绝对不是一件小事，你不能停留在关注一些琐碎的事情层面，一定要知道，你一旦考上，就从1.0版本的基层公务员转身为国家部委公务员。
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