在日常的答疑求助中，有许多计划申请欧洲非英语国家博士职位同学，经常会被问到“如何找老板？”“院校奖学金如何给？”“是否需要语言成绩？”等问题。今天分享的这篇文章，希望可以给大家提供些帮助。
申请被XX学校拒了
欧陆学校博士招生和学校关系较小，老板直接招人，博士是工作性质。被一个老板拒，不等于被这个学校所有老板拒，如果还可以找到这些学校里面合适的老板，可以继续申请。但一般一个学校做一个方向的就一个组。
学校排名&老板水平
对于世界上很多地区，选择学校很重要，好学校资源多，机会多，就读top学校见多识广。但是在欧洲非英语区找老板比学校更重要，不要看这些学校的排名，没意义，这些学校实际水平都差不多，特别是德法，讲究的是平均分配教育资源。
老板水平与博士生涯直接相关。不过最牛的组未必是最适合的组。大多大牛老板都非常忙，可能一年和你讨论课题的时间没几次，课题也只有大方向（这些老板可能已经不自己想具体课题了），这种组的优势是实验资源和人际资源都丰富，适合独立性强的学生。相反，小课题组老板有更多时间指导学生，但自由发挥的空间可能较小。适合自己发挥的组，才是最好的组。
怎么寻找中意课题组
a，检索文献通讯作者
b，查看领域内重要会议邀请报告人
c，学校研究所挨个看
d，博士职位广告网站
是否需要语言成绩
这些国家的学校大多不明确要求语言成绩，但不等于老板自己不看。没有英语成绩的CV是不完善的CV。虽然也有不少同学没有英语成绩，最终拿到职位，但缺失这一项，会失去很多机会，不少老板直接不考虑这样的申请人，因为申请人多的是。不过CV上的英语成绩低一点没关系，比如80的T，5.5的I。这些国家老板没那么看重英语水平，只要有成绩证明有适当的英语能力，然后面试交流没问题就行。
套辞
套磁分为两种策略：
A. 广撒网，肯定回复率低，但是方便。个人意见是清楚陈述自己优势的长套辞信效果好于简短几句的模版化套辞信，虽然很多帖子说老板没时间看邮件，套瓷信不疑太长。多数时候老板还是会看一下邮件，但是不会轻易去点开附件的CV，除非能被邮件内容吸引。当然，又臭又长的邮件是要坚决杜绝的。
B. 专注学术套，看对方工作，套辞时候结合自己背景提出对对方工作的看法和建议，回复率肯定高，但套效率很低，回复不等于能给offer。
要根据自己情况，结合使用两种策略。
另外，老板主要看的是科研功底，普通的奖项经历不用在邮件里面陈述，列CV就行。如果文章不够亮，就更得在套瓷上多下功夫。
如果有机会和老板面谈，当面套辞，效率比邮件高百倍，这样的机会一定要积极主动把握，不能害羞。
是否标注open position的组才有职位
所有还在正常运行的课题组都有职位，多数情况下，申请人众多，不需要特别标注open position。相反，不少职位要求必须刊登广告，实际上早就有合适人选了。
一些主要博士职位网站的职位，比如Naturejobs等，还是可以试试，一般内定的职位不会挂这些网站上面。另外，不要以为Naturejobs带着Nature的名头，里面的职位都很高大上，高难度。任何人都可以在上面广告，哪怕只是博士想带实习本科生硕士生。
课题组没钱、没职位
前面说了，所有还在正常运行的课题组都有职位，只是有没有职位给申请人。即使没有任何funding的课题组，学校也会支持1-2个位置的。
没钱没职位的回复，大部分申请人都会遇到，倒不是说申请人一定不如对方接收的学生优秀。对方仅仅看到申请人的CV，对申请人真实情况一无所知，还是来自发展中国家，对实际背景更是一片迷茫。有宝贵的职位，自然会先给自己熟悉认可的人，比如自己组上作thesis的硕士，教育体系熟悉的学校的学生等等，这是保险的做法。
打动对方把宝贵的职位给申请人，是件有难度的事。容易一点的是在本地口碑很差的老板，在本地招不到人。另外就是很有钱的老板，不在乎一两个职位，愿意从外面招一些CV看起来不错的人碰碰运气。再者是对中国体系更熟悉的老板，比如华人老板（去华人组三思，多了解组上真实情况），或组上中国学生口碑好的课题组（申请成功出去以后，你的作为也会影响到后人）。
如果你背景足够硬，足够打动老板。有能力的老板暂时没有职位，也会为你创造职位。
关于CSC
CSC大名鼎鼎，不管老板是不是真没钱，都会问申请CSC。背景过硬的申请同学要坚信自己的实力，敢于拒绝CSC要求。不用找花哨理由，直接说CSC有限制条件，对后续发展不利，中国最优秀的学生不会申请CSC就行（当然，CSC资助的学生也有不少非常优秀的）。参见7，只要打动老板，会有博士职位。
博士开始和毕业的时间
由于博士职位是工作性质，所以随时可以开始和结束。注册成学生和答辩时间，与合同时间不一定一致。
关于文章与申请成功率
博士申请一般说来最重要的还是科研成果。文章是方式之一，也是最简单直观体现成果的方式。总体说来，如有自己领域内比较top、周围硕士同学不常能发表的级别的文章，最终拿到博士职位的可能性就很大。
如果有领域内顶尖文章，自然容易拿到职位。
如果文章太多，最好在CV里只列代表作，否则有灌水嫌疑。
如果只有大量小文章，最好在CV里强调介绍工作，顺便提及文章发表情况。
如果只有少量小文章或没有文章，就不能指望以文章作为敲门砖，就得在其他方面，比如套辞上花功夫，向对方展示科研潜力来弥补。
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