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在职场里,薪资保密基本是所有公司的内部要求,而在校园招聘的场景中,绝大部分名企的校招岗位标明为面议,因为同一个学校、乃至同一个寝室的同学,可能都会获得不同薪资的offer。
对于有几年职场经验的人员,当无意知晓身边同事薪资时,如果比较低尚好,当跟自己持平,甚至高出许多时,常会抱怨,为何能力不行的人,挣的却比自己多。
这个地方,其实有一个很大的误解,那就是个人能力决定薪资。
觉得自己能力更强,就应该获得更多薪资的人,并不是一个有成熟认知的职场人。
真正决定职场人薪资的因素为:职能价值和供求关系。
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职能价值,主要由位置所决定。
假设有两个人,能力真的一模一样,但如果从事不同的行业、选择加入不同的公司,进入不同的岗位,最终收入水平可能有巨大的差异。
这就好比房子最重要的为地段,这是房价中最最重要的决定因素,哪怕同一个城市的房子,由于地段不同,市中心的学区房,能够比郊区的房子贵10倍不止。
房子本身有差异吗?可能郊区的房子还是精装修,但是价格依然比不上好地段的二手房。
同一个公司里,不同的岗位有着不同的连接效率,在公司价值链条中创造的职能价值越多,个体也将收到更多收益。
职场人应当学会卡位,卡住一个好位置,能够让自己创造的价值,倍增放大,也能够被公司更多人看到(尤其是上级看到)。
还有一些职场人抱怨,踏实干活的人,比不上一些只会做ppt的人,当然只会做ppt,这点并不提倡,但会做ppt、能讲故事就是一种职能价值放大的手段。
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供求关系,主要为不可替代性决定。
如果说职能价值决定了薪资的上限,那么不可替代性则决定在这个上限范围内,你能争取获得多少。
如果个人的能力越稀缺,企业愿意给出范围内更高的价格。
对于职场新人而言,我们应当学会自我定位,尽量选择一个小的细分标签进行深挖,定位如果合适,将更能够凸显个人的稀缺,快速上位。
我个人就是一个践行者,从误打误撞到死盯住大学生这个市场,对于这个用户群体而言,全职从事五年以上,有大平台及团队管理经验的人,行业内本就较为稀缺。
而如果在此基础上,选择一家以B端为主驱动的公司,在内部懂C端相关的人员更为稀缺,个体价值将进一步放大。
定位细分的职场人,可以快速崛起,但在上位的阶段,随着职业发展,同样会迎来瓶颈,这个时候就需要持续学习,来进行能力迁移,在更大的标签下,具备不可替代性。
总结下,在职场里,薪资并不由单纯的能力所决定,而是多方面构成,尤其是职能价值和供求关系。
具体关于定位、卡位、上位的一些分享,感兴趣可继续关注我。
作者孙凌,认证生涯规划师,长期专注于大学生市场,关注创新创业。
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