昨天本来是约了两个陌生增员和一个缘故的，结果两个陌生增员直接放鸽子，一个缘故也不是真心来找工作的，一直以一个老板的姿态，还扬言要直接和我们说话算数的总监来谈，直接要找我们杨柳总监！他自称做母婴产品的，每个月会接触2000个怀孕的母亲和家庭，自称业务不在话下，每个月能发展100个下线……
他一来公司，我说跟他讲下公司的文化墙，让他对我们公司的发展史以及团队的创业文华有一个更好的理解，结果他一直催着我快点，不愿意虚心的听完。我愿意相信他描述的一切都是真的，但是下午听完宣讲会后，他直接说自己要走，不参加初试和复试，或者直接让我们杨柳总监来跟他谈。
说真的，我们的杨柳总监一个女孩子，架构人力达到1700多人，身价上千万，都是那么的和蔼可亲。更别说我们的光新臣光总，都已经是支公司的老板了，对待我们这样新入职的员工，还是一如既往的谦谦有礼面带微笑，光总的言谈举止和所作所为，让你折服，一个总经理一个领导者就应该是他这样的！
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本文标题：【总监之路52天】空杯心态
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