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朱德庸曾经说过：你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班！
不论你乐意不乐意，高兴不高兴，情愿不情愿，你都必须——去工作。工作不仅仅是提供养家糊口的物质支持，同时还要输出精神建设。在《有钱人都打算不退休了，你还在幻想不上班》一文中提到：一个人若终日无所事事，这种痛苦程度要远远大于工作或学习时期的焦虑和痛苦。
基于物质文明和精神文明两手都要抓，且两手都要硬的基本法，工作是必要、必须且必然的。那么问题来了，是不是有一种工作可以完全穿越我们的生命，执子之手与子偕老，好比风儿和沙儿那样缠缠绵绵到天涯？
答案当然是否定的。据一项研究统计，排名世界500强的企业，生命长度已经从40年压缩到3-5年。如果赶上早班车，那么幸甚至哉你20岁入职，60岁退休时企业刚好倒闭。遗憾的是现在只有晚班车，不小心打个盹，企业可能就呜呼哀哉了，空留你独怆然而涕下。
有人说公务员就很保险呢，呃，其实真的没有100%的确定。我党的策略是”三定”即：定职能、定岗位、定编制。前提是必须有相应的职能要求，随着经济社会的发展，未来某些职能一定是会被取缔的。比如当年的“费改税”，再比如关闭煤矿后的煤炭资源管理部门……明天的明天，其实还是挺悬的。
马云爸爸也说了，这是你戴着望远镜也找不到敌人的时代。你不知道未来会发生什么，也不知道对手是谁，更不知道哪一天你的工作就会向你挥挥手而不带走一片云彩。
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《肖申克的救赎》中说：这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。
上学的时候，学生们抨击考试否定分数，然而又不得不通过一场场的考试来获取分数，小心翼翼的攒着积分兑换上大学的船票，时间紧任务重来不及扬长只顾着避短，努力平衡既无短板也无长版，最后把自己全面发展成全面平庸。
走向职场尴尬的发现，除了学历那张敲门砖之外，几乎一无所长。秉持着稳定压倒一切的观点，上蹿下跳的努力寻找一份无需特长不要技能的可持续性工作，再然后，就开始稳定的穷着……在日复一日的重复工作中消耗着自己，一边咒骂着这份工作是如此的糟糕无聊，一边又紧紧抓着不敢轻易松手。
有一次陪同着走访生活困难群体，同行中的大学生提出一个问题：为什么许多人40岁上下，身体健康、情绪稳定，他们宁愿窝在家里等救济，也不愿意出去找工作？
随行的一位工作人员回答：他们不知道自己会做什么，能做什么，应该去做什么，如果是我突然下岗，可能也是这样。
前几天听说某大型企业转岗分流，一位员工从管理岗分流到超市当收银员，完全无法适应新工作，直接累吐了，最后因为情绪抑郁不得不请假在家，后遗症是现在一进超市就狂想吐……
几年前，我们不知道几个理财APP就能取代传统银行的业务，也不知道微信会占据现代通讯的半壁江山，更不知道知识是要付费的。我们曾经的许多以为都被证实不是那么一回事，可能未来现在我们所从事的这份工作也终将会逝去，那么用终极思维的角度来看，现在的我们应该怎么办？
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（1）认知升级
人与人之间最本质的差别就是认知，所谓的认知既不是信息的储备、也不是智力的高下，而是你对世界抽象出的理解模型。说人话就是：你是如何理解和对待这个世界的。
你是为自己打工还是为别人打工，你是一个值钱的人还是一个赚钱的人，你喜欢要股权还是拿工资，你持续下注的是大概率事件还是小概率事件，前者是中上层的创业者，后者是中下层的打工者。优秀和平庸都是一种习惯，你的认知最终决定了你的阶层。
认知升级第一要素是打破对稳定的幻想，重要的事情说三遍：稳定是个坑、稳定是个坑、稳定是个坑。世上唯一不变的就是这个世界一直在变化。只有绝对的进步，才有相对的稳定。
认知升级第二要素是保持空杯状态，在认知的四个状态中“不知道自己不知道”的占了95%。自以为是，以为自己知道的远远不如以为自己不知道的。好比要保持一台手机运行流畅，首先要做的是清空缓存。
认知升级第三要素是专注自身。网上有个段子：你为什么穷呢？因为你的时间都用来忧国忧民，杞人忧天和多管闲事。一个人成熟的标志是知道发生在自己身上的99%的事都与别人无关。
（2）能力升级
多做长半衰期的事情。知乎达人采铜将做一件事获得的收益即“收益值”、收益随时间递减的程度即“收益半衰期”组合成四类事件：
高收益值、长半衰期事件：深度阅读、与巴菲特的午餐….
高收益值、短半衰期事件：买买买、玩玩玩、吃吃吃…..
低收益值、长半衰期事件：练书法、背唐诗、读哲学……
低收益值、短半衰期事件：跑到白百合的微薄下去骂马蓉…...
速效的往往是短效的，速成的也是最容易反复的。任何一件事入门很简单，精通很困难。你在时间中耕耘了什么，决定了你最终会收获什么。
走出舒适区。心理学中将人对世界的外部认知分为三个区域：舒适区、学习区、恐慌区。
舒适区：所有的事物都是你熟悉、可控的。
学习区：通过学习可以了解、掌控的。
恐慌区：完全不了解，失控的。
喜欢挑战，渴望进步和成长是人类的天性。舒适区会让你非常的自在放松，但是相似的人、类似的事、差不多的道理，你即使再多努力也只是重复性建设。如同蚕茧般那样被紧紧包裹，封闭在一个狭小的区域中，没有足够的空间去拓展、去成长。如果贸然的闯进恐慌区，面对完全的未知，不知道从哪里入手的无措会打击人的自信，会感受到习得性无助，会本能的去逃避。唯有位于中心地段的学习区，是最理想的区域，在这里可以通过努力获得持续性的成长，不断的扩大舒适区，并且将一部分恐慌区过渡成学习区。
完成比完美更重要。在武志红老师《巨婴国》中提到：我们都是全能自恋的龙，期待自己是完美的。在这种心理动机之下，最典型的就是执行力差，想法多多而行动少少。
执行的本质就是为了实践认知。事情不做，永远没有机会，事情做了，机会会自己找上门。一件事情之所以你比别人更优秀，就是因为你有长期的、持续性的投入。所以即使做不好，也要持续的去做。这个世界想要做得好，是不需要完美的。
3树立品牌
工作的本质就是为别人提供服务，个体的价值取决于你所能提供服务的稀缺性，从高到低依次排序为：人无我有、人有我优、人优我廉。
品牌，就是你个人的综合能力+你提供服务的品质。你越优秀、越稀缺，品牌溢价就会越高。没有不可替代的职位，只有不可替代的人。
人生唯一靠谱的策略就是精进不已。只要每天持续不停得进步，就一定会比原地踏步的拥有更多的成功概率。海明威说：真正高贵的人，不是优于别人，而是优于过去的自己，那些有勇气让自己每天优秀一点点的人，终将从旧有的习惯中夺回对命运的控制，成为自己的主人。
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