你为什么跳槽？

工作者

01 跳槽的两个案列

跳槽，对每一个身在职场的人都不陌生，而一个人一生而言，每个人一生中都会或多或少地换过几份工作，跳过几次槽。就我个人而言，短短4年职业生涯中竟然换了4、5份工作，现在回头看看自己以往究竟是有多不会规划。我现在算是想明白了一些，作为职场人，不论如何都该有一个属于自己的职业规划，不管你是自己创业，还是在企业内工作。如果缺乏规划性，不管是生活还是工作，都很难如愿走得顺利。

刚进入公司时我就送走了和我一个team的两个同事，我在这两个同事看到自己以往的影子，让我感慨万分。下面就拿我的两个同事做案例分析一下他们各自离职的原因。

为了方便分析，姑且将我离职的两个同事分别叫做A和B。

同事A是个92年的男孩子，人长得特别帅气，2016年6月大学，9月进的公司到今年5份离职，也就是说这份工作他干了大概一年半左右。他和我一样负责对应整车公司的客诉工作，只是每个负责的车系不同而已。我刚进公司的时候负责国内日产客户的投诉处理工作，而他已经是这个team的组长了，主要负责本田的客户。不能不说我们上司非常器重他，也特别注意栽培他，才从大学毕业一年多就把他提了出来担任客诉组的组长。和他相处的几个月内，我发现他确实是是有他的优点，比较灵活，能说会道，业务处理得还不错，但是业务能力也不能说非常好，毕竟业务能力和工作的时间还是有很大的关系，尤其对于一个职场新人来说。而我能理解我们boss提拔做team组长的原因：男性，年轻有干劲，吃苦耐劳。而他离职的原因也非常简单，一是受不了这份工作的压力，二是觉得自己还年轻，不应该在一个工厂里屈就了自己，自己应该去做更有挑战性的工作。

客户投诉说难也不难，说容易要做好也不是那么容易。我做这份工作第三年了，遇到一些棘手的问题时，而上面又没有什么人把这些压力分担的时候，便会觉得压力非常大。比如新车型刚量产时如果出现批量的问题，那我们的工作压力就会非常大，有来自外部客户的压力，也有内部其他部门不配合造成的压力，还有就是上司不给力造成的压力。而A同事的离职最主要的原因便是因为疲于应付这种种压力，不想再做夹在公司和客户之间的夹心饼干，所以他选择了离职。

再说说B同事。

B同事比A同事的硬件好一些，一本大学毕业，双语能力加持，在外资企业工作，她是比较有优势。不过很明显，她并没有将自己的优势利用起来为自己的职业加分。B同事是公司校招进来的，出了大学后，她马上就进了公司。在公司公司待了3年，在转到我们team时，她是负责采购的，在采购方面有将近2年半的工作经验，后来因为我们部门可以到经常去国外出差而转到我们team担任沃尔沃客户的售后品质处理工作。品质部门的工作她做了大概半年，7月份和公司的合同到期，她没有续签。之前在购买工作做得怎么样，且不去讨论，但是在品管部门，她并没有做出任何成绩，而且通过和她接触，我发现她属于那种工作不积极主动的人，很多时候她连自己的工作职责都没弄明白，动不动就说：凭什么要我做这么多工作，公司又没有付我双倍的工资。和上司商量一点小事都可以和上司吵起来。在我看来，她的职场修养甚至不如一个刚入职场的人。她离职的原因的很简单，因为在公司学不到新东西，觉得上司不能教她什么，她觉得自己再这么下去以后就废了。

确实，工作里遇到一个好的上司非常重要，这有助于尽快形成自己的处理事情的能力，但是如果命不好，没有遇到能带自己的上司也是没有办法的事情，但这也给了自己独自成长的机会，只不过要犯的错可能多了很多而已。然而通过和同事B接触，我发现她工作上一点儿干劲都没有。一个不干事情的人怎么可能学到东西呢！我认为工作中的很多能力都是通过处理一件件工作，一个个案子积累起来的。

跳槽的原因有很多，我的同事A、B离职只是跳槽大军的两个个案而已。

02 为什么跳槽？

我们为什么跳槽？为什么离开自己熟悉的环境？跳槽之后自己一定可以找到比现在更好的下家吗？跳槽可以解决自己在这份工作里遇到的问题吗？每个想要跳槽和正在找工作的人都应该问问自己。

职场上没有“世外桃源”。到哪里都会遇到矛盾，以为换一个环境，换一份工作就能解决问题，这种想法本身就是幼稚的，关键是要学会适应。职场上遇到问题、遇到的困扰，只有在工作中的实践中才能解决。如果选择逃避，那我们在职场上的路会越走越窄，而困扰自己的问题会越来越多。

今天在看《疯狂跳槽》这本书中，作者提出的关于跳槽的一些建议，我觉得非常适合正在纠结要不要跳槽的人看看，另外本人也十分推荐这本书，它可能让你在职场上少走一些弯路。

第一，跳槽要符合自己的职业规划。

正确的做法是进入职场几年内，选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去、力争成为专家。跳槽可以，但不能轻易地换行业。所以职业规划时，也解决“干什么”、“何处干”、“怎么干”，这三个基本问题。要从大势出发，先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所要从事的行业现在的发展如何、未来的发展前景如何，自己会不会有发展。

第二，不要因为暂时的问题而跳槽

跳槽前应该清楚自己为什么而跳。

一是不要单纯因薪水而跳，即使你面临很大的经济压力。当你因为薪水问题而想要换工作时，这个时候你就要拿两个公司的总体系做比对。因为除了薪水，还有公司的实力、个人发展机会、公司环境、公司的文化，管理制度等，因为这会影响到未来的发展和薪酬。

二是不要因为不满而跳。

这种情况我见多了，因为不满上司，不满公司的管理，不管公司的同事关系， 不满公司的升迁制度等等。可这些问题几乎是企业都存在的问题，不管哪个企业都可能碰到相同的问题。很多时候我们会因为对眼前工作的不满而巴不得尽快逃离，可新工作上手后老问题有出来了，这个时候难不成又逃跑吗？所以对现在工作的某些方面不满而决定跳槽的人，一定别忘了问问自己：“换一份工作真的能解决自己工作遇到的问题吗？”。理智的做法是找到目前工作的问题所在，尽力去改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

第三，不要因为攀比而跳槽。

拿自己的薪水和同事、同学比较，这是职场中常做的事。总想在同事和同学间拿更多的薪水，令人家对自己刮目相看。可事实是，一开始拿高薪的人，不一定就比一开起点低的人在职场上走得更远。其实职业不同、行业不同、薪水压根就没有什么可比性。所以不要禁忌盲目攀比，保持自己心态平衡。在低点的时候积蓄力量，等待机会来临时牢牢抓住。

每一份工作都不易，每一个机会都很珍贵。 不管我们在工作里遇到了什么，请记住你正在做的这份工作是没有过错的，请善待你手头的工作。不管你是刚入职，还是已经打算离职，手头的工作一定要处理好。只有做到善始善终，才是一个真正合格的社会人，才是一个负责人的工作者。