我在8月10日和8月11日每天一封邮件，追问Charley，逼他给我提供详细的解释。终于, 人事部在8月11日下午17:59回复了我，内容如下：
Hi 李庚双,
人事部的解释如下：
1. 按照你工作所在地C市的病假工资发放规定，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，目前7月份公司执行的是100%，高于规定标准。
2. 按照C市的最低工资标准，1680元。
3. 按照公司的员工手册规定：当带薪病假使用完后，员工因病可申请扣薪病假。除非法律另有规定，公司有权根据员工工作所在地适用的法律法规发放员工的病假工资。
如果你有任何问题，可以随时打电话给我。
Best regards!
Sandy
我一看这封邮件，居然是Sandy回的！意外，也不意外。
Charley已经被打怕了，也不想揽这种事了。我想，上一封邮件已经让他肠子都悔青了吧。所以，他就让Sandy亲自来回复邮件了，因为只有Sandy才解释得清楚。
其实，田老师早已料到了他们会如何回复，我们就是坐等他们搬出员工手册，即员工与公司签订的“不平等条约”。
我现在终于想明白了，一年前人事部逼迫我们所有员工一定要在更新版的员工手册上签上自己的中文名字和身份证号码，估计就是为了以此为依据将来整我们的，毕竟白纸黑字、我们画了押签了字的。Martin、操作部和人事部那一帮人太“深谋远虑”了，令人不寒而栗啊！
我想，Sandy写这封邮件应该花了不少时间吧。理由和措辞，加起来总共一百多字，可能让她费了不少脑筋。语气听起来没有以前那么强势和理直气壮了，反而有一些过多的谨小慎微和淡淡的心虚。甚至在字里行间，感觉她是硬着头皮回的邮件。
一直以来她都是高高在上藐视我的，她认为她可以让我“净身出户”，还可以让我在行业内再也混不下去。她翻手为云覆手为雨，对我从来没有一丝仁慈之心，这可是她第一次“低下”她那高贵的头啊！
现世报，大抵就是如此吧。
Sandy回了邮件的次日（8月12日），她的下属Kenny（人事专员）在当日给我打了三次电话，好巧啊！
Kenny，女，33岁，人事专员。在公司三年，Sandy 的下属。工作地上海。为人还算客气，比较小资女人，不喜欢与人交恶，但常被Sandy拉来当马仔。
Kenny首先跟我寒暄，想拉近彼此的关系。
Kenny说：“庚双，我是Kenny啊，Sandy的同事，我们去年见过面的，你还想得起吗？”
我想了想，说：“哦…… Kenny。”
Kenny说：“你现在还好吗？还在休病假，对吗？”
无事献殷勤非奸即盗！
我说：“很不好，你来体会一下重度抑郁和中度焦虑呢，你就知道那是什么感受了。”
Kenny有些不好意思，说：“是的是的，我还跟你要过诊断分析报告。你要理解啊，这是公司的要求，不是我为难你。”
我嗤笑了一声，说：“你今天找我有什么事情吗？”
Kenny：“我听说了你的病假工资事情，但具体的情况，我不是很清楚。听说你有些误会，你想不想跟我聊聊，或者，我可以把Sandy叫过来跟你解释。”
我本来就怀疑她是Sandy派来的，这下就坐实了。
跟你有什么好聊的？你算那颗葱？人事部不是已经回邮件了，如此放下身段，究竟还想聊什么？
他们的“求和”也太没有诚意了吧。要和谈，至少得是Sandy或者Sandy以上级别的人、或者找一个在公司有地位有分量的中间人来约谈啊，怎么还降级了呢？Kenny她能做主吗？这样的和谈能让人相信吗？
而且，说不准他们还在侥幸地想借机给我挖坑、找我的错处呢，我怎么可能会相信他们？我们之间的信任早没有了！
我打定主意：No Way! 不和谈！
于是，我迟缓地说到：“我想想吧。”
丢一个石头试水深。我也要看看他们接下来的反应，是真和谈还是假和谈。
Kenny装好人地说：“不管怎样，我希望你快乐。”
我很敷衍地说了声谢谢。Kenny悻悻然挂了电话。
Kenny都没有走心，我如何诚心地回应她？
快乐？你们拿刀狠狠地刺了我，然后让我快乐，太讽刺了吧！
还有，你们当初不相信三甲医院开的病假证明，逼我拿出我的相关检查报告时，有想过我的隐私、想过我的感受吗？太假太恶心！
我赶紧打电话给田老师商量了一番，田老师让我再稳一稳，不要急躁。
田老师说，人事部的和谈诚意还没给够，我们等一等，看看情况再说。
坦白讲，关于和解，我不是没有心动过。其实，我一直都想好聚好散的，可是，人事部、Ken和操作部这帮恶人不愿意放过我啊！他们就连和谈都搞得像是抹了蜜的陷阱一样。
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