V读|责任结果导向和能力并重

V读|责任结果导向和能力并重

我们公司在干部选拔中，第一，一定要强调责任结果导向，在责任结果导向的基础上，再按能力来选拔干部。第二，强调要有基层实践经验，没有基层实践经验的机关人员，应叫职员，不能直接选拔为管理干部。如果要当行政干部，必须补好基层实践经验这堂课，否则只能是参谋。虽然西方在很多价值观的评价上不一定正确，但是西方的很多管理方法都是正确的，我们公司只要把住价值观这道关，西方的很多管理模型我们是可以用的。（来源：任正非在2011年8月31日EMT办公例会上的讲话）

这段话，集中体现了任正非对干部使用的两个原则。

第一个原则，能干成事。就是所谓结果责任导向，干不成事的，多高学历都没用。即使有能力，但不出力，出不了活儿的，一样是没用。

第二个原则，有基层经验。有基层经验，或者说从基层成长上来的，说明已经具备了不少解决实际问题能力，已经具备相当的理论结合实际能力。从而更能体会和转换公司的政策。

第三个原则，人尽其才。任正非并不对“三门干部”全部否定，而是很欢迎他们下去锤炼，但如果不行，那只能定位为“参谋”----可以贡献智慧，提出方案以备选，但不能作为主官。

任正非对人力资源认识不可谓不深，没有不用的人，就看调配的功力如何了。

实在赞叹。

作者：V哥

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更新：20200517创建。