最近网上有个热议话题 #年轻人为什么不建议裸辞# 。

对于这个观点，我从开始工作到现在，始终是以行动赞同的。

这篇文章中，我希望尽可能客观地解答以下几个问题：

• 为什么不建议年轻人裸辞？
• 什么情况下可以裸辞？
• 裸辞备考（考研、考公、考证）可行吗？
• 裸辞后，很久都找不到工作怎么办？
• 被迫裸辞，怎么办？

01 为什么不建议年轻人裸辞？

1. 裸辞，你有资本吗？

根据《2020职场人裸辞现状调研报告》：钱，是拦住职场人裸辞的第一大原因。

然而，对于 45% 的 90 后打工人来说，他们的存款都不足以支撑 3 个月的生活开销。

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钱，是一个俗气又现实的问题。

没钱，意味着你即便有很长的空闲时间，也没办法出去旅行，拓宽视野。

没钱，意味着你必须在 3 个月内找到下一份工作，或者只能依靠父母、另一半的经济支援。

尽管我一直有存钱的习惯，但这么多年从不裸辞，也是因为钱。

以前我一个人漂着，不论有没有工作，每个月都要交房租、要生活，不敢轻易裸辞；现在虽然已经买房定居，但每个月有房贷、还要养娃，更不会对一份工作说“不”。

所以，每当有咨询客户产生裸辞的念头，我都会先让 Ta 算一笔经济账——你的存款，足以覆盖 6 个月的基本开支吗？

2. 就业市场，没你想的那么乐观。

如果银行卡余额不足，是不是尽快找到下一份工作就行了呢？

现实，也没有那么乐观。

我在网上找到一份《互联网人找工作周期变化》，图中显示 2018 年、2019 年分别有 11% 和 13% 的互联网人，需要 3 个月以上才能找到下一份工作。

这意味着每 10 个裸辞选手中，至少有 1 个将经历超过 3 个月的职场空窗期，甚至有可能再难进入这个发展迅速的行业。