全员足额缴纳职工社会保险是法定的强制义务，用人单位必须遵守。可是好多单位为节约用工成本，申报社保缴费基数时，按当地最低缴费工资基数，变成了“清一色的？？？？元”，虽然已参加了社会保险，但未按照劳动者实际工资收入缴纳社保也是不合法的。
法律规定单位要按照本单位职工工资总额、职工工资收入申报社会保险费。工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资性收入等。
只有当员工的工资收入低于当地职工平均工资的60%，即最低缴费工资基数时，才能按此底数缴纳。
当员工工资收入超过当地职工平均工资300%时，按平均工资300%的限额缴纳。每年的社会保险缴费底数、限额和比例以当地人力资源和社会保障部门公布为准。
单位按最低缴费基数缴纳社会保险是否能节约成本呢？答案是否定的，甚至付出更多，主要在以下几个方面。
1、补缴加滞纳金
未足额缴纳社会保险被行政部门稽查到或是劳动者举报投诉，仍然要足额补缴社会保险费，且加收每天万分之五的滞纳金。
2、待遇损失补差
员工如果有工伤、失业、生育、医疗等待遇损失发生的，单位要补足差额。
3、可能支付经济补偿金
未依法为劳动者缴纳社会保险费，在上海等地，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，单位要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
4、行政处罚
单位未按规定足额缴纳社会保险的，由行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处行政罚款，也可对直接负责人处罚。
5、记入诚信档案，联合惩戒
不依法缴纳社会保险费，情节严重的，在政府部门网站、报刊、电视等媒体向社会公布，记入诚信档案，与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
按最低缴费基数缴纳社会保险，对员工的影响是延后的、隐蔽的，也有五个方面。
1、直接降低将来享受的退休金
影响退休金高低主要因素，一是历年全省城镇单位就业人员月平均工资；二是本人缴费工资高低；三是缴费的年限。养老保险交的时间越长，数额越多，将来退休金拿的就越多，这是累积影响，时间越长影响越大。
2、减少员工的工伤保险待遇
工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算均与工资收入有关，缴费工资低于本人实际工资就产生差额，由用人单位赔偿差额。
3、女职工的生育待遇损失
由生育保险基金支付的生育津贴（江苏是158天）是根据缴费工资计算的，法律规定女职工的产假工资，即生育津贴是产前同等工资小平，缴费工资低达不到产前工资水平，单位要补差价。
4、失业人员待遇损失
员工失业后申领失业救济金是依据缴费工资基数和缴费年限确定，一般按缴费工资额的40%计算每月领取额，缴费工资额低，失业金拿得少。
5、医保个人账户划入减少
每年划入医保个人账户金额，根据你的缴费工资额一定比例（按年龄）转入，供医保人员平时门诊使用，缴纳少转入个人账户也少。
可见，单位未足额缴纳社会保险费，对于国家（社保基金减少）、单位、职工都不利。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，欢迎关注、点赞和咨询。
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