职场中，大多数人希望能获得老板的青睐，如此一来，升职加薪指日可待。但是为什么老板要青睐我们呢？我们可以换个角度？我们能为老板做些什么？我们能让老板依仗我们什么？
一、执行力暴强的人：
很简单，老板给我们安排一项工作我们能够很快高质量完成，让老板满意。这不单单是我们去做事的激情，这其中又包含了具体专业能力，应变能力，责任心。暴强这的要求就更加苛刻了！因为按要求保质保量完成智能称之为强，暴强就是要能够提前超乎老板期望完成任务，如此一来老板才会高看我们一眼！
二、具有包容心的人：
现在的公司，能够长期稳定高速的发展。必定是一个团队凝聚力极强的公司，凝聚力极强的公司虽说离不开老板的强力领导，但更离不开员工之间的互相包容。就好像牙齿和舌头如此亲密的伙伴也有互相伤害的时候，更何况是有个性的人呢。如果你是老板，你的下属虽然能力很强，但是个性却过于鲜明，甚至于影响整个团队的稳定，那么我想每个老板都会狠下心来拔刺的。因为有能力的人很多，但是有包容心的员工不容易找到。
三、乐于分享的人：
在此，我们所说的分享不是分享公司机密，而是老员工发挥传帮带作用，帮助公司迅速培养新员工，使得新员工能够很快融入，降低公司培养成本。如果我们帮老板做了超乎他预期的贡献，他能不高看我们吗？
四、具有强烈认同感的人：
这类员工，首先认可公司的文化，认可老板的为人。说实在点就是对老板忠诚的员工。咱们可以问问自己，你是喜欢自己的手下整天跟你斗智斗勇还是喜欢部下对你死心塌地呢？我想结果肯定是显而易见的。当老板遇到具有强烈认同感的员工之时必定经过考察认可赋予重任的。
五、善于学习的人：
现如今社会变革非常的快，是一个信息爆炸的时代。据报道近一个实际所创造信息是过去几千年的总和还要多。所以说，我们之前的技能可能会非常快的被淘汰，如果我们不能够快速接受新事物，掌握新东西，必定会拖累公司发展。但是如果我们是一个善于学习，善于总结的人，我想这些问题不会再影响我们，困扰老板！
六、具有创新能力的人：
企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情?或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣?”就是这类人再推动着公司的发展，促进公司的改进，以你说这类品质如同一个企业的催化剂，能够保持企业优势，快速发展！
其实说白了，想让老板青睐我们，那么我们必须先为老板做点事！当你为老板着想的时候，老板自然不会亏待你！
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