能教面试英语/面试辅导是因为在北上做过多年猎头，全球顶尖的金融公司，人选需要有国内国际顶级的教育背景，全球搜寻，猎取，面试，推荐。
能教旅游英语是因为自己独自背包走过几十个国家，对于旅游英语的使用场景实在是熟之不能再熟。
一早9点，打算起床上课，看到微信里有人加我，通过后，
来者说：老师，明天就要参加全英文面试了，荷兰人，把该准备的问题都准备了，请问还有什么合适的课程吗?
这加我的人开场白都一样，不是明天要英语面试，就是下周要面试，说自己心理捉急。
我用还没起床的沙哑的声音回：你都准备了，应该没什么问题把，
来者用意很明，说: 有那种模拟一下再纠错的课程吗?
我：可以
来者：电话还是视频?
我：语音通话
来者做事非常有效率和节奏，把简历和JD（职位描述）发我，跟我说了一下大致情况，已经是终面，中国这边的面试都过了，最后一轮是亚太区的老大，准备了一些常规问题，正在背，因为口语比较次，所以把问题和回答写了下来，在背。
我：背没问题，你明天就要面试了嘛，但是临场的感觉不要像背，不然背和自己发挥出来差距还是很大的
我再问了一下他的现在和面试现状，以及职位以后的汇报线，就很清楚他目前在面试中所处的位置了（毕竟，招聘，我是专家）。
来者再次表示，希望面试前练习一次，更通顺一点，
我说: We can do that。
确定了1个小时的费用并且支付后，我们就确定了下午2-3点时间的面试辅导
话说来，这还是我第一个男性学员呢，我之前的成人学员都是女性，我还奇怪为何男性潜在学员总是表示完，很想学英语啊，以后就没有下文了，连体验课都不提就完全消失了。反而，我的女性学员，宝妈们，职场女青年们，学英语都很有热情也很拼，我最晚的一次课是晚上10点半到11点半，这是那个女学员刚加班回来的时候，我表示那堂课因为时间太晚，我上的很痛苦。
于是，我总结，相较于男性，女性在这个时代更愿意投入金钱，精力到个人发展和提升当中去，这实在是一个很好的现象。包括我自己也如是，寻求突破，过自己想要的人生和生活，并为之fight奋斗。
他把自己写的Q&A发给我，洋洋洒洒好几大页。到正式上课的时候，根据他的要求，我提问，他回答。当然，我问的有些问题不是他准备了的答案的问题时，他有点卡壳，其它的问题，他都回答的洋洋洒洒。我问他，你是看着稿子念的，还是脱稿讲的，他说，脱稿讲的。模拟面试完了以后，我告诉他，你的口语应付面试是没有问题的，你的口语不错，虽然不能用great棒极了来形容
1 ，你可以大段大段的说，虽然不是那么流畅，但至少不是3句话秒完，然后尬死在那
2，这一点你做的很好，如果你没听懂的话，你会说：I want to make sure your meaning is ....
3, 要注意，如果你的回答是NO，依然需要再说2句话，不要NO 就是NO
给他的建议：
1，用各种连接词来连接段落，这样显示出逻辑。譬如，离职的理由，一二三，从重点到非重点。怎么进行团队管理，一二三。没有连接词，听起来就没有层次，像流水账，也反应，可能没有受过相应的商务英语写作/报告的训练。。
2，给了他一个句子，完美的表达出我渴望寻找的平台是什么样的平台，这样可以契合我的性格特点和强项
3，一句话总结自己是一个什么行业的什么样的专家
4，总之，所有的回答要专注在你的贡献，成就，这才是你的价值以及为何他们需要录用你。准备带有细节的，有数据的例子支持你的成就，譬如，在你的领导下，销售量从多少增长到多少，拿事实和数据说话
5，可以问到面试者的问题是什么
6，更多的准备关于公司以及行业的知识
7，关于薪水的期待怎么答
8，关于忠诚性的问题怎么答
做好这几点，一个40分钟-1个小时的与老外boss的面试就可以了
如果你这些问题自己拿英语回答不出来，那么你需要一个10个课时的课程。；
如果你自己已经准备好了这些问题，但心理没把握，需要有人面前辅导，我们也可以做面前的模拟辅导，这取决于你现有的英语水平 。
英语面试最常见的一个开场问题，跟我说说你自己把，这个问题的难度就比普通的自我介绍要难。我们的要求是一句话讲完自己的姓名+教育背景。在和老外面试的时候，年龄不需要汇报，在西方，简历里是不需要出现年龄，性别的，以防歧视。接下来从你最近的一份工作开始谈你的职责和成就。在面试里的自我介绍里，不需要涉及跟个人相关的太多内容，主要是你能做什么?你做了什么？你做的怎么样？
总之面试把握的原则就是：这个人好用又忠诚，那我们买下他把（录用）
所以，你尽量把自己卖出去咯
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