凡事必有四种解决方案。
每一次DISC课程的开头老师都会重复这句话。12月，我参加了李海峰老师的DISC人际关系训练营，终于知道了这句话到底在说哪四种方案，体会到了这句话的力量，也体会到了“懂比爱更重要”。
DISC
每个人身上都这四个特质，只不过比例不同。它们是四种不同的行为特质，但这四种特质之间有着相互的关联，也存在彼此之间能量的转换。四种特质不是完全独立、互不干涉的四个方面，而是相互补充、相互融合的一体四面。
正如世 界上没有两片完全一样的叶子，我们也因此成为了世界上独一无二的存在。
有的人内向、有的人外向；有的人性子急，有的人做事慢悠悠的；有的人好像天生就有领导风范，有的人只想埋头做好自己的人；有的人喜欢出去和朋友一起嗨，有的人只想一个人安安静静地看书；有的人做事追求完美，有的人做事觉得差不多了就行。
有的人······
以上列出的，都可以通过DISC的视角来理解。
D（Dominance）属于支配型，使有这种行为风格比较多的人，他们关注事情，比较快，而且目标明确、关注结果。典型人物拿破仑。
I（Influence）属于影响型，使有这种行为风格比较多的人，他们关注人，比较快，善于调动氛围，幽默风趣。典型人物克林顿。
S（Steadiness）属于支持型，使有这种行为风格比较多的人，他们关注人，比较慢，乐于配合，擅长倾听。典型人物圣雄甘地。
C（Compliance）属于谨慎型，使有这种行为风格比较多的人，他们关注事，比较慢，思维严谨，追求卓越。典型人物比尔盖茨。
对比分析了下自己，在关注人上，比较慢。在关注事上，大部分是C型，想追求完美（自己有时候有强迫症总想做到更好些），不过如果时间紧急，会更关注D，先完成再说。
对于人，从小到大都是内向的，后来了解了社群，也参与过社群的运营，和别人大交通沟通是一项能力，可以通过模仿、练习习得这些能力。内向的人也可以做好沟通的。
DISC让我更懂自己。
在与别人沟通上，会主动观察公司领导对待某些事上的态度，看哪个特质占的比例更高。
DISC四种特质可以在不同场合不同场景灵活运用，知道了不去应用，DISC仅仅是信息。
看到自己的特质，找到自己想要成为的模样，就可以不断的自我调适，直到成为最终想成为的样子！
感谢剽悍江湖给的DISC访学机会，让我踏进了DISC的有趣世界。
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