摘要撰文／阳如钩，本演讲分享于2018年7月17日，分享人：许可

        记得在大学时期培养「硬底子」的关键能力，并在业余时间学习「数据分析」与「人工智慧」的基础能力，还有在大量讯息中「判断重要讯息」的基础能力。将自己准备好，当机会来临时才能把握，准备起飞。

時光機領航員

        许可，现任伟业轩然教育科技联合创始人。过去在惠普担任全球服务部高级经理，文思海辉技术公司集团副总裁，ATA研发副总裁。持续三年的马拉松跑者，在忙碌的生活中能放松自己的一种方式。此外，给自己10年当创业者，还有当一辈子的学习者。

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關於企業那些事

企業的仰角錯位：

        我們常常在網路上看到各式各樣的徵才資訊，天花亂墜的企業福利、成長機會、人才需求，讓同學往往找企業機會時會誤判自身的能力高度。相對的，企業找人才時，會找比需求高一個檔次的同學。在這兩個因素影響下，真正適合的同學與企業是彼此對不上的。

企业的面试标准：

        基本上，企业面试观察的不外乎两点：(一）可能的存在长处，于未来可以持续培养，提供企业价值。（二）已存在的短板，对于职位是否造成影响，且是否有改进的空间。这两项与岗位诉求契合度如何，影响的便是面试结果，因此要初步判断自身的长处与短板是否相同

        此外，很多同学没办法承受高度压力的面试场景。但要记得的是透过压力，受弱时的反应，企业才能理解受试者在遇到高度压力时，是如何反应与处理的。因此，平时透过练习，了解自己面对压力的应对方式，找到适合自己的处理方法是十分重要的。

人格的冰山模型：

        一个人在面试时可以被分成三种层次体现：知识，能力与性格。知识自然不必说，容易被评断，测量，过去学习的专业知识，对行业的认知与分析看法能力指的是衍生能力与通用能力，如何将已经存在的知识，运用于待解决的问题之中，稍微不容易判断，但还是能够过情境问题，设计过的压力测试环境，大致上体现出来。

        再来，便是企业最重视的「性格」，性格好坏事实上很难评定，但基本认知是「自私，推卸责任」等等不从他人角度思考事情，只考虑自己的人肯定是有问题的，因此展现「利他」的一面，面试时有极大的加分效果。此外，「就业动机」也是企业会重点考虑的项目之一，为何到这间公司？想在这边获得什么？想发挥 什么影响力？考清楚这些问题，未来就业将会顺畅许多。

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來自未來的呢喃

        （一）「数据科学「和」人工智能」是每个人必须掌握的基本能力。这两个技能会改变5〜10年的世界变化，就如10年前的手机一样。于课后，下班，通勤的过程中，花点时间了解这两项技能，将于未来带来十足的受益，线上课程非常多，赶紧选一门潜心学习。

        （二）医疗，金融，教育，制造，零售行业将会发生巨变，由于科技技术，数据收集的方法与效率大幅提升，解决传统各式问题，改变人们的消费习惯，认知。

        （三）目前学习的99％知识都变得无用，但剩下的1％「学会如何学习」价值巨大。成年人的学习不止读书，而是要把已存在的知识内化，并且于尝试后得到自己的分析与见解。（大多数的线上教育，书籍都是在解决知识焦虑的问题，事实上并没有帮助成长）

        （四）信息过载，所以「搜索」「判断信息」的能力变得极为重要。

        （五）沟通工具越来越方便，但沟通与表达并不会因为这些工具变得更加容易，该如何有效的与他人交流，沟通，仍是每个人需要面对的难题。

        （六）认知能力的高低决定成败，勿好高骛远，实际操作并内化才是重要的。这世上没有所谓的捷径，积累才是硬道理。把时间投资在值得的事情上面，做到最好以提高自身视野。

        （七）人类之间的情感是再厉害的机器也无法取代的珍贵东西。

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关于伟业轩然教育科技

       将在未来十年年内，培养优秀科技和创新人才的“智能学习平台”。 过去的学习者，有两大困境：(一）“传统大学课程”与“现实”脱节，缺乏理论与现实相结合的课程系统。（二）传统线上课程「自学者」缺乏彼此互动，很难坚持学习，完课率仅仅3％〜7％。

        所以课程做的再好，如果没有完课就没有意义了，因此现今线上课程的目标在于「提升完课率」。伟业的核心价值是：帮助科技人接触最前沿的技术课程，并于未来推出专业认证，人脉背书，最终提供创业/科技人才对接资本与创速器的机会。

#思考時光屋 #你的未來是長什麼樣子的呢 #哪個企業是你夢想中的里程碑