年轻的时候，我们习惯于被管理。
随着年龄增大，我们逐渐不喜欢被别人管，做事时不喜欢被人指手画脚、评头论足。原因很简单——凭啥呀？
刚来简书时，很是热血了一阵子，参加过好几回投稿活动，获得了一些钻贝奖励。自然，也就少不了出现被拒稿的情况。人啊，总是获得肯定就开心，被拒绝就不爽。不爽的时候就会找一些“证据”来说服自己那颗不屈的心。比如，字数多少和文章质量有啥关系，为啥要规定字数？又比如，你的那些文章能高明到哪里去，竟敢说我的文章不行？
工作中写材料，提交给领导后，总有被改得面目全非的时刻。每当此时，我大略看一遍，如果确实改得好，就老老实实接受修改意见。如果看到领导吹毛求疵，心里就会大大地不服——改得这是个啥呀！要不是话语权问题，我驳你两句试试看你这立论还能站得住脚不？
这种反感别人置评的行为，大概是上了年纪的人的通病吧。
那些曾经英明的不可一世的君王、领导……到了老年往往糊涂，大概就是这种心理在作怪。试想，我这么多年经历经验，啥风浪没见过，还需要一般人指指点点？
所以，对比自己年龄大的同志提意见时，一定要注意语气态度方式。否则，人家不仅听不进去意见，连带对你本人都有了意见——真是自不量力，竟敢给我提意见？
只有在两种情况下才勉强可以给别人提意见：一是你年龄比他大。二是你职位比他高。否则人家心里根本不服。
换位思考，即便咱们身在高位，下属也不一定服气你的建议。我就时常不大服气我的领导们对材料指指点点，只是不得不服、也不敢表露丝毫而已。
还是对别人少提意见多辅助为好，何必好为人师呢？
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