在职场做高管需要有信仰

        在职场上，我们会遇到很多形形色色的高层管理者，他们有一个共同的特点就是有主见，勇担当，有非常好的人格魅力，还有一些常人无法理解的爱好。

        成功的高管，有的爱茶，有的喜欢垂钓，有的痴迷棋牌，有的喜欢球赛等等不一而足。很多人的爱好被人误解为炫富装逼的表现形式。确实也有是装逼的，假的但一定不会是职场高管中的任何一个。

      职场高管的朋友圈其实是很稳定的，是他们真的具有共同爱好的，或者共同有爱好的人。他们彼此传播正能量，彼此扶持成长。彼此觉的彼此可以很信任。为什么呢！因为他们都是有信仰的人。他们因为信仰，所有有格局，所以不会因为仓头小利行背信弃义之事，因为有信仰，所以他们能坚守心中的底线，真诚的定义自己的位置。而这些正是大多数人所不能拥有的。这正是大多数人所能被吸引与折服的根本。

      在职场中，高管没有信仰，便会决策摇摆，朝令夕改。毫无执行力，因为他们根本就没有可以执行的时间和空间。他们总在修改自己的计划。高管没有信仰，就会分散自己的思维，让自己像颗墙头草，这样下属也会跟他疲于奔命。最后分崩离析，所以没有信仰他不可能长久。

      熊先生今年40岁，从白手起家到现在身价上忆，并拥有多家贸易公司和建筑公司。跟他接触的人都说熊总人很好，很大气。其实真的是熊总大气吗？答案肯定是相对的。熊总爱茶，所以家中常有好茶，自己也在各种茶叶正当时，不远万里，不惜重金购茶，品茶。他们有共同的茶文化圈。所以好友遍布五湖四海，自然生意恒通。

    因为有信仰，所以就有境界，行走世间支撑的就是一个信仰，正是他们的不同的表现形式，才确定了世界的缤纷，职场的风云际会。

      所以觉醒信仰在职场中是做高管的前提，他的另一个名字就是格局。

     

     

在职场做高管需要有信仰